（上接第5版）

如何破解基层人才“难招难留”现象

对于基层检察院来说，建设高素质检察队伍，是适应人民群众对法律公平、正义新期待的重要途径。从目前基层检察院队伍结构来看，人才资源并不充足，甚至可以说比较匮乏。

聚焦“基层人才‘难招难留’”问题，省检察院政治部干部处处长张会杰给出答案：“会同案管、检察信息技术等部门，推进业绩考评工作信息化建设，着力破解当前检察官业绩考评中存在的问题，分类、科学、合理规范考评指标。”省检察院检务保障部主任李玉胜发言表示，加大专业财务人员的引进和内部调配力度，落实拴心留人政策，逐步优化并稳定检务保障队伍。

“全面加强基层民事检察人才引进、培养、提升等工作。组建全省民事检察业务人才库。全面优化业绩考评指标，充分发挥考评对人才培养与业绩提升的指挥棒作用。”“以促进人的全面发展、人的能力和水平全面提升为核心，推动全市基层检察院更高质量发展。”“鼓励临近退休的县区院班子成员退出实职、加大优秀年轻干部选配力度、建立后备干部人才库、制定年轻干警成长规划、盘活现有编制等。”“增强对岗位角色的认同感，探索其他渠道引进优秀人才，维持司法行政人员队伍总体稳定。”省检察院第六检察部主任程彦军和承德市检察院党组书记、检察长白振平，张家口市检察院党组书记、检察长李明，定州市检察院党组书记、检察长刘斐对此各有“妙招”。

解决基层检察院发展中的具体问题

基层检察院作为依法治国的基础力量之一，承担的任务艰巨，遇到的情况复杂，面临的挑战和考验也更为严峻。结合基层检察院发展中的一些具体问题和困难，发言代表各自给出应对措施。

“加大案件质量评查力度，特别是要在评查常态化开展上下功夫，建立一季度一评查、交叉评查等工作制度，规范开展2021年度案件质量评查工作。”省检察院案件管理部主任王文山发言提出，充分运用全省案件质量评查智能辅助系统，开展网上评查、电子评查，提升评查效率。

省检察院检务督察部主任李云就“加强内部监督，提升公正司法水平”话题提出，强化务实举措，持续抓深抓实“三个规定”贯彻执行；聚焦检察权运行，严肃司法责任追究和检察官惩戒；坚持问题导向，进一步深化系统内部审计监督。

“狠抓精准督导制度，坚持问题导向，制定问题清单，用足用好考评结果，为基层院‘问诊把脉’，实现精准督导提升；狠抓对口帮扶制度，深化市院领导联系基层院工作；狠抓‘红黑榜’制度，采取月通报、季考核，晾晒进度、点名到人。”“分类、精准开展帮建，市县两级合力合为，在解决基层困难的同时，加大品牌亮点宣传，推进基层院建设均衡发展。”沧州市检察院党组书记、检察长杨浩，衡水市检察院党组书记、检察长周宏伟在发言中结合各自实际，出实招，研究解决基层院发展中的具体问题。

将近三个小时的会议，20位代表先后发言，精准聚焦问题，坦言存在的不足，把脉基层检察院建设难点。有问题，有实招，有举措，更有美好的发展愿景。