（上接第1版）按照年龄、能力、职责合理搭配主协管民警，在主管民警不在岗时，协管履行主管民警职责，实现信息互通，管理联动，保证了管理工作的延续性，弥补了管理时间上的漏洞。在管理中严格要求民警落实管教管理责任制，做到在押人员的一切活动由管教民警亲自组织实施。

坚持人性化管理教育

李文亮始终把人性化管理作为工作的重要抓手，提出了“人性化管理”的口号，开展人性化管理教育，尊重在押人员的人格。多年来，李文亮始终坚持：对待在押人员，无论多忙都要逐一见面谈话，及时了解他们的案情、家庭、思想状况，做到管理工作有的放矢。

霸州市看守所曾关押着一个杀过6个人的重刑犯罪嫌疑人徐某。2008年，徐某曾组织在押人员预谋杀死干警后暴狱，败露后被及时制止，但其经常不服从管理，对抗管理。李文亮到看守所不久就对他进行了多次谈话教育，寻找合适的管理教育切入点。在徐某户籍所在地警方的帮助下，李文亮联系到了徐某的前妻和孩子。徐某的前妻和孩子从东北赶到霸州后，李文亮见他们经济十分困难，当即给徐某的前妻在胜芳找了一个饭店打工，并协调有关部门把孩子安排到胜芳小学就读，徐某的前妻和孩子非常感动。李文亮在办公室里与徐某的前妻和孩子拍了一张合影照，在这张照片的背后，徐某的孩子写道：“爸爸，警察叔叔对我挺好的，你在里面一定要好好改造。”当徐某看到这张照片后痛哭流涕，表示愿意服从看守所的管理，愿意接受法律的制裁。

喊破嗓子不如做出样子

记者在霸州市公安局采访时，李文亮的领导、同事、朋友谈及他说的最多的一句话就是：“看着他让人心疼！”

霸州市看守所在廊坊市是任务最重的一个看守所，不仅工作量大、管理难度也大。当初，武警部队转业的李文亮天天都会跑上五六公里，可是到看守所任职后，他没有时间跑步了，不仅压力大，而且每天晚上一有点情况就会一宿没法休息，第二天还需要继续处理日常工作。他的身体眼见着消瘦下来，高血压、心脏病等病痛也找上门来。2020年1月26日上午，李文亮因血压高、心脏不适正在医院输液治疗，突然接到上级的抗疫紧急通知，他立即要求医生拔掉输液管。医生劝他：“就剩半瓶液体了，输完再走吧。”他说：“不行，我的岗位特殊，耽误了会出大事。”离开了医院后，他立即投入到紧锣密鼓的防疫工作中。从那天开始，李文亮就像钉子一样，钉在了岗位上。他强忍身体不适，每天依靠药物来支撑高强度工作，常常工作到深夜。

担任看守所所长9年来，李文亮所有的除夕和中秋节都是在看守所里度过的，平时周六日更是像长在看守所一样，没有白天，没有黑夜，有的只是忙不完的工作。要问为什么，他心里比谁都清楚，越到年关节日，越是在押人员心理波动、不容易管教的时候，也是容易出现这样那样问题的时候，所长在所里“坐镇”带头，民警也会干劲十足。