□　任荣　郑艳晓

青年干部是推动党的检察事业创新发展的中坚力量和人才保障。枣强县人民检察院针对现有40周岁以下青年干警占比70%以上的现状，实施“五个一”人才培养工程，致力于培养一支政治能力过硬、业务本领高强、职业道德优良的专业化队伍，打造“人人皆可成才、人人尽展其才”的现代化青年人才建设环境。2023年度，该院青年干警队伍所办案（事）例有14个获评全国全省典型，在全市占比24%，20人次受到市级以上表彰。

一支队伍作抓手。该院组织全院青年干警成立“凌云梦之队”，实行“党组领导+队委主导”管理模式，组织架构、誓词、队旗、队徽完备，制定年度活动规划，将政治建设、业务建设、职业道德建设与队建有机融为一体。并由其中3名青年党员干警担任机关3个党支部书记，创建“匠心办案强监督”“暖心为民亮窗口”“臻心服务优保障”3个支部品牌，实现党建带队建，以队建促党建。

一个计划定措施。该院制定《青年人才培养计划》，细化30项具体措施。组建主题教育读书班，持续用党的创新理论凝心铸魂。实施青年干警适时列席“四会”制度，擦亮坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”政治底色。完善政治理论“半月一考”制度，检验理论学习效果。创建“青青互成”品牌，青年干警与青年律师开展同堂培训、举办辩论赛、案件研讨交流会。优先把青年干警放在办理大要案一线、乡村接访、援疆等艰苦环境、关键吃劲岗位上磨练。2022年以来，该院先后有3人参与专案办理，1人援派新疆，3 人到乡村吃劲岗位历练，在磨练中壮筋骨、长才干。

一个活动搭平台。该院以“青春心·检察情·奋斗志”系列活动为依托，构建理论学习、思想交流与业务培训三轨合一的奠基式培养模式，为年轻人茁壮成长搭台助阵。创建“检企‘益’家，青青联谊”品牌，青年干警与县青年企业家开展“一对一”结对子系列活动，优化法治化营商环境。组织青年干警开展法治宣传“六进”活动，在宣讲中学、在宣讲中悟，以宣讲促进学习、深化理解，提升法治素养，切实增强干警社会责任感、使命感。

一个标准明方向。该院制定《青年干警选拔任用参考标准》，树牢“以办案论英雄”“以实绩论英雄”鲜明导向，德能勤绩廉全面考核，以办理精品案、精品文、精品会为指标，突出创新创优工作占比，并在参加业务竞赛、撰写检察建议、编写典型案例等工作方面加大考核赋分值。2022年以来，该院选拔9名勇担当、善作为的青年干部充实院领导、中层队伍，青年干部在中层干部所占比例由40%上升到100%。

一个模型提质效。该院自主研发队伍管理考核数字模型，集考勤、考核、绩效发放和监督管理为一体，设置4个模块，94个考核指标，112个绩效发放指标，按照“一人一档、动态更新”原则，将干警工作业绩、所获奖惩、文字写作、职业道德等情况数据集中录入系统形成数据库，将结果作为干警评先评优、选拔晋升、绩效奖金分配等重要依据，选人用人更科学公正，干警干事创业热情更高涨。