□　李建乐

依法治国、司法体制改革的深入推进，对政法干警运用法治思维和法治方式化解矛盾、维护稳定的能力提出了更高要求。因此，加强对政法干警的管理和教育，打牢高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基，才能确保政法队伍正确的政治方向，才能打造一支对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的政法队伍。

抓好领导班子建设。政法机关领导干部要把工作着力点放在把握政治方向、协调各方职能、统筹政法工作、建设政法队伍、督促依法履职、创造公正司法环境上,健全完善政治督察、综治督导、执法监督、纪律作风督查巡查等制度机制。政法各部门班子成员要发挥好“关键少数”作用，在“向我看齐”上下功夫，在“内强素质、外树形象”上下功夫。同时，定期召开民主生活会，经常性地开展批评与自我批评；加强政法单位班子廉洁自律的监督，建立健全干部考核、谈话、诫勉、个人重大事项报告等制度，做到“正人先正己”。

践行以人民为中心的理念。要进一步贯彻好党的群众路线,善于把党的优良传统和新技术新手段结合起来,创新组织群众、发动群众的机制,创新为民谋利、为民办事、为民解忧的机制。要深入推进扫黑除恶专项斗争向纵深开展,在打防并举、标本兼治上下功夫,确保取得实效、长效。要加大关系群众切身利益的重点领域执法司法力度,推动解决人民群众反映强烈的突出问题,不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

建立监督长效机制。建立健全一系列加强队伍建设的规章制度，建立完善廉政诫勉谈话制度，对政法单位新提职的中层以上领导干部进行任职前的廉政谈话，对形象不好、治警不严的领导干部进行警示谈话，对群众反映较大、民主测评不称职、排名后位的中层领导干部进行诫勉谈话。健全对违法违纪干警的监督查处机制，加大对干警违法违纪问题的查处力度。完善激励机制，探索和完善以政治教育、绩效考核、等级评定为主要内容，以奖优罚劣、人事调整为手段的队伍管理机制，激励政法干警工作的积极性、主动性。

加大教育培训力度。把教育培训工作列入重要议事日程，本着实际、实用的原则，定期对政法干警开展培训，特别是对新提职的中层领导干部进行政治理论培训，提高其政治理论素质和领导水平。强化岗位技能，不断提高业务培训质量，培养出更多的技术硬、本领强、守纪律、讲奉献的政法干警。

增加对政法干警政策上的倾斜力度。增加政法部门编制和警力，破解警力不足的瓶颈问题。坚持从优待警，增加对政法部门经费投入力度，积极协调有关部门提高政法干警值班津贴和加班津贴，每年对特困政法干警和干警家属进行慰问，给他们送去温暖和关怀，充分调动干警工作热情和积极性。

（作者系石家庄市藁城区委政法委政治处主任）