刘师傅受雇于一家酒店做保安，今年元旦，一位客人不听指挥，将车停放在车辆进出通道上，并用极不文明语言辱骂刘师傅。因言语冲突，客人抓住了刘师傅的制服不放，刘师傅用力挣脱时，将该客人摔倒致其小手臂骨折。之后，受伤客人让酒店赔偿，而酒店却让刘师傅赔偿。刘师傅想知道到底该由谁承担赔偿责任？

孙亚男律师解答称：雇员在从事雇佣活动中致人受伤，应由其雇主承担赔偿责任。酒店是用人单位，聘请刘师傅做保安为其工作，酒店与刘师傅建立了雇佣合同关系，酒店是雇主，刘师傅是雇员，故刘师傅在雇佣活动中致人受伤时，应由酒店承担赔偿责任。

认定雇佣关系的核心标准是看雇员是否从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，是否受雇主控制、指挥和监督。只要雇员从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动，受雇主控制、指挥和监督，致他人受伤时，雇主应该承担赔偿责任。

（承德市司法局供稿）