□　河北法制报记者　王智勇

近年来，邢台市中级人民法院着力培养选拔优秀年轻法官，通过基层磨砺、轮岗锻炼、强化培训、典型激励等，使得一批有担当、善作为的青年干警脱颖而出，为法院各项工作的科学发展奠定了坚实的人才基础。

优化干警队伍结构

邢台中院机关45周岁以下干警共有100余人，占全院总人数的41%，其中党员比重为33%。之前，该院中层干部人员老化、任职时间较长，需按规定进行轮岗交流。对此，该院党组认真落实关于加强年轻干部选拔任用的相关要求，于2019年4月完成中层正职轮岗交流，在同一岗位5年以上的全部轮岗。同年5月，根据缺职情况，开展了竞争上岗和民主推荐工作，15名“80后”干部脱颖而出进入中层岗位。

针对基层法院领导班子人员老化、任职时间较长问题，今年，邢台中院还对5个基层法院领导班子中担任同一层次领导职务满10年的人员进行了调整。为储备年轻干部，该院还选派市中院一名“80后”到基层法院担任副院长职务。

面对部分基层法院法官年龄出现的断层，邢台中院统筹全市法院审判力量，集中选调4名优秀青年法官充实到最急需的法院工作，为当地法院加强审判力量添砖加瓦。

注重综合素质培养

邢台中院党组始终把教育好、引导好、使用好青年干警作为法院建设的工作重点。旗帜鲜明讲政治是对青年干警的第一要求，在对青年干警的各类培训中，第一堂课必为思想政治教育课。

该院组织青年干警先后赴延安、井冈山、西柏坡开展了红色专题教育，把政治基因融入青年干警灵魂；组织系统学习《论坚持党对一切工作的领导》《中国共产党政法工作条例》《关于加强人民法院党的政治建设的实施意见》等，确保了青年干警政治立场稳固、法治信仰坚定。

在注重青年法官政治素质培养的同时，邢台中院还注重他们专业能力的提升。近两年来，该院先后组织开展各类脱产培训20余期，对两级法院青年干警实现了脱产教育培训全覆盖。（下转第2版）