(上接第1版)人员招聘工作，积极沟通协调有关部门提高待遇保障。其中，制定了《秦皇岛市警务辅助人员管理办法》，明确将辅警工资待遇纳入政府各级财政预算。

实施“三个工程” 细化政法干警权益保障

秦皇岛市政法系统牢固树立“以人为本”的管理理念，加大对干警身心健康关爱力度，真正做到暖人心、凝人情、聚人力。

实施暖心工程。秦皇岛市委政法委协调建立关爱干警九项制度，从政法干警生日、婚庆、生病探望等小事入手，体现组织的关爱；协调建立政法干警人身意外伤害保险制度，连续10年为全市3900余名政法干警和文职人员投保人身意外伤害险，40余名受伤干警得到保险理赔；组织建立政法干警健康档案，全面掌握每名干警的身体健康情况；协调卫健委等部门在辖区医院开通政法干警快速救治绿色通道，确保政法干警因病因伤及时救治；牵头建立全市牺牲、伤残、困难干警补助救助基金，解决干警家庭困难。

实施护警工程。秦皇岛市中级人民法院建立法官权益保障委员会，市人民检察院探索制定“澄清是非、保护干警”暂行办法，市公安局出台维护公安民警权益实施办法，进一步建立健全干警维权保障、处置、慰问机制，努力做到“为干事者撑腰、为担当者负责”。近年来，秦皇岛市先后处理干扰、阻挠民警正常执法事件143件，增强了政法干警履职的自信心。

实施减压工程。为有效缓解因政法工作的政治特殊性和任务艰巨性导致政法干警承受巨大的心理压力，秦皇岛市普遍建立政法干警思想动态和心理状况定期分析机制，建立健全干警谈话谈心制度。其间，秦皇岛市委政法委邀请全国知名专家学者开设心理服务大讲堂，及时为全市政法干警提供心理危机干预；依托市心理卫生协会和全市84家社区“心灵驿站”，对政法干警进行心理疏导。同时，该市公安局还组织“爱警千里行”文艺小分队赴一线慰问演出，组织心理小分队赴驻地提供心理健康服务，确保一线民警始终以昂扬的精神状态、饱满的工作热情、坚强的战斗意志投身工作。

加大“三项投入” 强化政法部门基础保障

秦皇岛市委、市政府始终注重加强政法工作的保障力度，推动工作重心向基层转移，力量向基层下放，政策向基层倾斜。

加大政法经费投入。秦皇岛市建立政法经费按需保障、足额保障、逐年递增工作机制，做到足额预算、按时核拨、专款专用；建立人财物向基层倾斜的政策保障体系，特别是针对基层办案单位，取消不合理的考评指标，切实减轻基层负担；开展庭室所队标准化建设改造，使“五小工程”建设全部落实到位。

加大科技设施投入。秦皇岛市先后投入6亿多元，开展“智慧巡防秦皇岛”“精准警务警企实验室”建设，为基层执法人员增配了活体指纹采集仪、指纹查询终端、审讯全程记录系统、单警防暴防护装备等科技含量较高的装备，有效提升了现代化、多元化、实用化水平。

加大教育培训投入。秦皇岛市以实战、实用、实效导向，分系统修订完善政法干警教育培训规划，加强实训基地建设，突出在重大任务、专项斗争中锤炼干警实战本领，构建响应需求、适应实战、全面发展的干警素质能力培养体系。每年上半年组织全市政法干警都要接受专项培训，确保不落一人。