河北法制报讯　（王菲 段映雪）9月21日，承德市中级人民法院民五庭成功调解一起劳动争议纠纷案件。

杜某曾在某学校从事食堂卫生保洁工作，双方未签订劳动合同。因学校工作管理需要，由后勤人员对保洁人员进行区域固定，但在工作中杜某与后勤人员发生口角，随即离开了学校。

杜某申请经济补偿金的仲裁被裁定不予受理后，向一审法院提起诉讼，一审法院支持其诉请。某学校以经济补偿金标准计算错误为由，向承德中院提起上诉。

承德中院受理案件后，主办法官冉雪芳考虑到上诉人一方为公益性单位，被上诉人得到经济补偿金的周期过长，判决结案并不能从根本上解决问题。鉴于此种情况，在庭审结束后，冉雪芳积极与当事人沟通，向当事人阐明了双方存在劳动关系的法律事实，以及用人单位应承担的给付责任，从法律到事理，再到情理，耐心给双方当事人做调解工作，分析利弊，消除了当事人的疑惑，最大限度减轻了当事人诉累。

在冉雪芳多次耐心调解下，双方当事人对经济补偿金都给予让步，案件得以圆满解决，实现了“案结事了人和”。