河北法制报讯　（杨现周　孙科）邢台市任泽区积极借鉴新时代“枫桥经验”，进行有益探索和创新，依托当地和合文化深厚历史积淀，把弘扬和合文化精髓同人民调解工作有机融合，构建了以“五老”为主的县、乡、村“三级”人民调解组织。

该区坚持大小矛盾纠纷不激化、不出村、不上交，把矛盾化解在基层，初步形成了以区级调委会牵总、行业性调委会为依托、乡村调委会为基础的总框架；组建了医疗、交通、环境保护、土地资源、劳资争议、校园纠纷、物业管理等10个行业性调解委员会，在县法院、交警队、县直派出所等部门设立7个调解室；在乡镇、村，重组了10个乡镇级人民调解委员会和195个村级“五老”（老党员、老干部、老教师、老长辈、小老板）人民调解委员会，逐步编织起了一张集基础性、区域性、行业性为一体的多层次、宽领域、全覆盖的区、乡、村（社区）三级调解工作网络，并实现了诉非衔接与人民调解的有机结合，为化解矛盾纠纷打下坚实基础。

“土办法”也能解决“大问题”。任泽区调委会在工作实践中不断摸索化解当地矛盾纠纷症结之“药”，总结创新了一大批符合任泽区民情的调解新方法。他们总结出 “八大”调解方法:苗头预测法、部门联动法、分离调节法、聆听疏导法、疏堵结合法、案例展示法、褒扬激励法等，通过定期开讲堂培训，推行这些矛盾纠纷化解之法。赡养问题、夫妻吵架、妯娌不和、儿女不孝、邻里矛盾、宅基争执都是村里常见的纠纷，有些事儿够不上走法律程序的立案标准，但不解决又成了不稳定的因素。调解员在化解纠纷中，总结创新了一大批符合任泽区民情的调解新方法，用老百姓的法儿解决老百姓的事，使70%的矛盾纠纷化解在萌芽阶段，有效防止了“民转刑”“民转访”案件的发生。固城乡齐村调解员、老干部高双军总结了攻心术、磨合术、以柔克刚术等各种“战术”，村里发生的大小事都能及时化解。

此外，该区还就地取“才”，培树起一支守土有责的“五老”民调队伍。在任泽区郭村，人们遇到矛盾纠纷，首先想到的是村里的张庆兰、赵喜申两位老人，他们的电话是全村人的“服务热线”。乡亲们都亲切地称他们为“咱们的帮大哥”。另外，他们找结合“点”，打造了一批具有影响力和文化特色的人民调解品牌调解室——和合说事工作室。目前，全区共建设“和合说事工作室”195个，实现全区全覆盖。