□　崔深圈

干警年龄结构失衡，两头重，中间轻，中间力量缺乏，出现青黄不接的现象，这成为摆在饶阳县检察院党组面前的一大难题。为防止人才断档影响检察工作开展，饶阳县检察院把培养青年干警成长成才确定为破解难题的突破口、牛鼻子，通过“四加强四提升”，着力打好持续发展的人才资源基础。

据了解，该院13名入额检察官中，10人在50岁以上；8名班子成员中，7名在50岁以上。年龄大的人员学历低，年龄小的同志经验少，总体人员素质跟不上时代发展和工作要求。为此，该院着眼青年干警的成长成才，加强青年干警培养。

◆加强教育引导

提升青年干警道德修养

该院以“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，通过请党校老师授课、观看意识形态微视频、赴教育基地接受洗礼、写学习心得等形式，让青年干警增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不断提升青年干警的政治素养；组织安排青年干警认真学习李保国、钟南山等先进人物和饶阳县身边的典型“燕赵楷模”张铁兵的先进事迹，并在院内着力挖掘树立先进典型，潜移默化地帮助青年干警树立正确的世界观、人生观、价值观，提升做人的道德修养、奉献意识；通过“两微一端”开展检察官职业道德基本准则、检察官法等法律规定的学习，不断提升青年干警职业道德水平。

◆加强实践锻炼

提升青年干警履职能力

该院于2017年出台青年人才培养办法，2018出台《青年检察人员固信仰践宗旨下乡扶贫活动实施方案》，2020年出台《饶阳县人民检察院教育培训工作办法》，为青年干警成长成才提供制度支撑；他们让每一名青年干警都与一名资深检察官结成“帮扶对子”，通过“一对一”手把手地传帮带，青年干警业务工作能力得到快速提升；大力支持青年干警学习深造、参加针对性业务培训，比如邀请专业老师对青年干警开展口才培训，组织开展“我的分享”专题活动，每次全体会后由青年干警用十分钟时间分享学习工作心得体会，锻炼干警思考总结表达能力，切实保证学习效果；经常性组织青年干警召开案例分析会，让青年干警列席检委会参加业务学习，并随机要求青年干警发表意见、进行领学，让大家在面对面的交流中碰撞出思想火花。同时，将表现突出的青年干警放在重要岗位，五个内设机构中四个部门负责人由40岁以下青年干警担任，今年初对三个业务部门负责人进行了轮岗锻炼，全方位提高组织、协调、领导能力和做群众工作的水平。

◆加强纪律约束

提升青年干警纪律意识

该院通过组织《中国共产党纪律处分条例》等纪律规定学习、集中收看警示教育片等形式，在青年干警心中时刻绷紧纪律这根弦；坚持“严管就是厚爱”的理念，安排检务督察部门、办公室多次组织纪律检查，对不按要求参加集体活动的人员由检察长直接约谈；严格抓好“三个规定”的落实，组织全体干警对有关文件进行了认真学习，为督促大家如实填报，多次在工作群发出通知，并指派专人每月对接各班子成员、各部门负责人提醒填报；2019年制定出台《关于切实改进机关纪律作风加强日常管理的规定》和《机关公务用车使用报备规定》等规范性文件，2020年又修改了《机关考勤管理办法》，细化了年休假落实方案，织密制度的“笼子”，为青年干警成长成才构筑了坚固的“防火墙”。

◆加强组织关爱

提升青年干警主人翁精神

该院检察长和分管副检察长每年至少与青年干警开展个别谈话2至3次，帮助解决工作、生活困难，确立奋斗目标方向；该院组织开展春节联谊会、迷你马拉松、乒乓球比赛等集体活动，充分激发青年干警的活力激情；不断改善办公条件、办案装备，建设了一处多功能影音活动室，一处党建活动室，正在建设文体活动室，着力为青年干警成长成才创造良好的外部环境。

经过近两年的着力培养，该院12名青年干警逐步成长为刑事检察、公益诉讼检察、政治部等重要岗位的骨干，4名青年干警被重用到部门负责人岗位，5名支委中青年干警占4名，2名青年干警入党，2名被确定为入党积极分子。

“饶阳县检察院将持续探索培养青年干警成长成才的思路措施，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的检察干部队伍，不断提升饶阳县检察院队伍革命化正规化专业化职业化建设水平。”该院有关负责同志表示。