（上接第1版）在面积约1平方公里的地方，每逢周六日都有5到6万人的接待量。在如此狭小的空间接待这么多群众，是对西柏坡景区和西柏坡派出所的巨大考验。如何快速有效处理各类矛盾纠纷，是李少春思考最多的一个问题。

在景区，不时会发生游客在饭店订餐后又取消用餐的事情，而饭店已经为游客准备好了饭菜，双方因此而产生争执，饭店拦着游客不让走，矛盾一触即发。对此类纠纷，李少春和民警首先是快速出警，到达后先教育饭店老板不能因为蝇头小利而损害西柏坡的形象，然后积极安抚并教育游客，既然订了餐就应当讲诚信如期赴约。如此双管齐下，往往能让双方认可，然后很快协商解决。

服务游客也是李少春的每日工作。李少春经常带队在景区巡逻，发现粗心的车主不关车窗，就通过公安网络、“114”等多种渠道查找车主，没有结果就通过纪念馆广播呼喊车主。

2020年刚过春节，因为疫情，西柏坡景区关闭，所有宾馆旅店也都歇业。有内蒙古的一家四口自驾游来到这里，在西柏坡找不到住宿的地方。得知情况后，李少春几番联系，找到县城仅有的一家允许营业的酒店，然后又派人把这一家四口护送到酒店住下。临别时，这一家人对民警表达了衷心的感谢。

“三不原则”，打造“全国枫桥式派出所”

地处革命圣地，传承红色基因，这里的每一项工作都力求高质量、高标准。李少春和全体民辅警一道，时时刻刻严格要求自己，时时刻刻为群众着想，提出“三不原则”——平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位，解决群众的每一个困难和问题。

为了统一民警思想、提高认识，确保辖区平安不出事，李少春充分运用地缘优势，请这里的老党员给民警们上党课、请纪念馆的讲解员给民警们讲红色历史，几年来，红色教育从未间断。也正是这种培养和教育，使为人民服务的红色基因深植于每一位民警心中，大家时时处处为民所想、为民办事，营造了良好的警民关系。同时，他发动群众，大力推进人防技防，把长期在纪念馆生活居住的人，包括保安、环卫、司机、商户等组织发动起来，让他们当民警的“千里眼”“顺风耳”，一有什么风吹草动，他们会第一时间向派出所报告。

矛盾不上交，组建“三位一体”大调解机制，疑难问题群策群力一起解决。李少春积极与西柏坡镇政府、法庭、司法所协商建立“三位一体”大调解机制，遇到复杂的问题，几个部门集体出动，一起解决。2018年，石家庄市旅发大会在平山举行，其间，西柏坡一个建筑工地上的30余名四川籍工人因为工资发放不及时，围堵了红旅小镇项目负责人。李少春接到报警后，马上赶到现场，稳定了工人情绪，让他们选出代表到派出所调解室调解此事。与此同时，镇政府领导也来到派出所。在派出所民警和镇政府领导的主持下，没用20分钟，项目负责人就与工人代表协商达成了一致，确定了发放工资时间，双方握手言和。

服务不缺位，树立为民思想，突出服务意识。过去，派出所偶而停电，面对来所里办事的百姓，户籍民警也没有办法，只得好言相劝，让老乡过几天再来。后来，李少春与大家想出个办法，遇有停电或者其他问题，不能给老百姓办理业务时，就将来所里办事的群众集中在一起，用车拉到邻近的派出所办理。虽然所里为此多付出了一些，但是老百姓不用一趟一趟地跑了。

这就是李少春，一个时时处处为民着想的基层派出所所长，没有惊天动地的大事，却有数不胜数的小情；没有豪言壮语，却有着深深爱民之心。他，在革命圣地出生，在革命圣地成长，为了革命圣地的安宁忘我奋斗着。