讲述：廊坊市中级人民法院民事

审判二庭庭长 王章水

整理：河北法制报记者 田宪忠

“两年多了，昨天又做了嘴角切开治疗手术，要不是你们给我妈主持了公道，真不知道我们家这日子怎么过……”6月17日，我们在对案件进行电话回访时，当事人薛某的儿子还是充满感激。

我对这个案件印象比较深刻。当事人薛某50多岁，诉讼焦点是事实劳动关系是否成立。2019年4月，薛某在某公司的食堂工作时，厨房的液化气罐漏气发生火灾，薛某被重度大面积烧伤，10个手指被烧断，脸部、下巴、耳朵、胳膊等处损伤严重，达到二级伤残，生活不能自理。火灾发生后，该公司给薛某治疗数月后就不再支付后期治疗费用，无奈之下薛某提起诉讼，法院一审判决薛某和某公司之间不存在事实劳动关系。看到这一判决结果，薛某一家非常失望和无助。薛某经过治疗，但生活依然不能自理，巨大的后期治疗费用让这个本不富裕的家庭雪上加霜。薛某不服判决，向廊坊市中级人民法院提起上诉。2020年8月20日，我们庭接到了薛某的上诉状。阅卷后，我们当即把此案列为重点复杂案件，合议庭进行了充分探讨，并制定了详细的庭审方案。

开庭那天，薛某在家人的搀扶下出庭参加了庭审，我们当场宣布了本庭的特别规定：鉴于薛某的身体状况，热了可以开空调，冷了可以穿衣服，渴了可以喝水，如果觉得身体哪里不舒服可以提出来，我们会随时休庭予以照顾。

因为我们准备工作充分，两个多小时的庭审进展顺利，法庭调查紧紧围绕是否构成事实劳动关系的实质要件展开，对薛某从事劳动的内容、场所、时间、受谁管理等细节进行了充分的调查和了解。

庭后合议庭认真进行了合议，认为薛某在某公司食堂工作且时间连续稳定，服从食堂管理人员的管理；从薛某提供劳动方式和公司接受薛某的劳动成果来看，和其他食堂员工没有明显区别，具备了事实劳动关系的基本特征，遂确认薛某和某公司之间存在事实劳动关系。

判决后不久，该公司和薛某以此为基础，就赔偿问题达成了和解，公司一次性赔偿薛某140多万元。薛某全家都非常激动，第一时间给我们打来电话表示感谢，还赶制了一面写有“公正司法 司法为民”的锦旗准备送来。为了减轻薛某一家的负担，我们多次推辞，但他们一家一再坚持，最终在今年3月30日把锦旗送到了法院。