□　河北法制报记者　古孟冬

“以前接受警示教育，总觉得这些人和事离自己很远。现在看到昔日的同事成为阶下囚作忏悔反思，在深感震撼、为之惋惜的同时，也给自己敲响了警钟，今后一定要以案为鉴，坚定理想信念，筑牢政治忠诚，存敬畏、守底线，做一名合格的共产党员、让百姓满意的人民法官！”10月中旬，在观看了秦皇岛市纪委拍摄的《重塑》警示教育片后，青龙满族自治县人民法院一名干警深有感触地表示。

这是青龙满族自治县以身边事警示身边人进行政治生态综合整治的一个缩影。今年9月份以来，青龙县委认真贯彻全国政法队伍教育整顿中央第二督导组重要指示和省政法队伍教育整顿领导小组第八次会议精神，在全县部署开展了政治生态综合整治。经过秦皇岛市委工作组和青龙县委一个多月的持续发力，合力攻坚，迄今该县上下特别是政法系统思想状态、精神面貌大为改观，人心思进、增比进位的氛围日益浓厚，综合整治取得明显进展。

强力开展综合整治 重塑政治生态的“绿水青山”

2019年以来，青龙公安局、法院先后有多名班子成员因贪腐案件受到调查处理。要亡羊补牢，避免类似案件再次发生，就必须坚持问题导向，强化“靶向治疗”，深化标本兼治，重塑政治生态的“绿水青山”。由此，一场政治生态综合整治在青龙正式展开。

政治生态的状况，直接决定着从政环境的好坏，关系着党的形象和人心向背。对此，中央第二督导组和河北省委对青龙政治生态综合整治高度重视。其中，省委书记王东峰直接部署青龙政治生态综合整治工作，并在先期派出调研组到青龙开展实地调研之后，又于10月23日到青龙调研检查，对该县政法系统持续深化教育整顿、优化净化政治生态提出明确要求。

形成风清气正的政治生态，是锻造优良党风政风、确保改革发展目标顺利实现的重要保障。秦皇岛市委把青龙政治生态综合整治作为一项政治任务，成立由市委书记、市长任“双组长”的领导小组，制定综合整治工作方案，并从市委办、纪委监委、政法委等13个部门抽调50余名干部，组成由市委副书记任组长的工作组入驻青龙，指导、帮助、监督青龙全方位推进综合整治工作。

青龙县委也主动扛起主体责任，成立工作指挥部，并聚焦政法系统，突出问题导向，制定《“净化政治生态　全面创先争优”工作方案》，构建“1+9+N”专班落实体系，把每项工作任务都分解落实到每名班子成员，确保9月底前取得明显成效，10月底前取得突破性进展，年底前各项指标大幅提升，之后再经过一年的努力，实现“后进变先进”，成为由“乱”到“治”的典型。

严肃党内政治生活 坚定党员干部的理想信念

开展政治生态综合整治，坚定理想信念是前提。这些年青龙政法队伍之所以会出现反面典型，根本原因是他们的理想信念这个“压舱石”发生了动摇。对此，在政治生态综合整治中，青龙县委通过严肃党内政治生活，不断拧紧党员干部理想信念的“总开关”，教育引导他们筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，以坚定的理想信念砥砺对党的赤诚忠心。

“杨志林被判16年有期徒刑，充分彰显了我们党全面从严治党、铁腕惩治腐败的鲜明态度，充分体现了我们党勇于自我革命、持续激浊扬清的坚定意志。”9月22日，曾任青龙公安局政委的杨志林一案公开宣判后，青龙第一时间召开县委常委会会议和政法各单位党组织党员大会，通报杨志林案判决结果。广大党员干部纷纷表示，要坚决肃清杨志林等人流毒影响，认真汲取杨志林腐败案件的深刻教训，把坚定理想信念作为安身立命的根本，把对党绝对忠诚作为首要的政治品质，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以刀刃向内的勇气切实解决自身问题，永葆共产党人的政治本色。

“不进‘圈子’不代表就不会受圈子文化影响，必须提高政治鉴别力，抵御圈子文化诱惑，挺起腰板拆毁‘圈子’。”“遇事‘怕’字当头，对于错误认识和行为不敢批评教育，实际上是‘好人主义’在作怪。”……9月27日至10月4日，在青龙相继召开的县四大班子、县委政法委和公检法司“净化政治生态　全面创先争优”专题民主生活会上，各单位班子成员之间这些精准、深刻、有辣味的话语，像一发发“炮弹”，炸开思想壁垒，涤荡“四风”顽疾，触及灵魂深处，使得他们心灵得到洗礼、党性得到提升，理想信念更加坚定。

结合党史学习教育和政法队伍教育整顿“回头看”，青龙还组织全县771个基层党支部召开“争当青龙先锋”专题组织生活会，组织政法系统召开“十问十查十改”专题组织生活会，在讲好红色故事和学习英模先进事迹中，不断加强理论修养，切实增进广大党员干部对新时代党的创新理论的认同感和亲近感，并用之武装头脑、指导实践、推动工作。

把好选拔任用关口 树立正确选人用人导向

治国之道，务在举贤；为政之道，首在择人。在政治生态综合整治中，秦皇岛和青龙两级组织部门严把选拔任用人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，通过完善制度、鲜明导向、严格管理等措施，做到事业为上、人岗相适、人事相宜。

提高选人用人水平，首先要规范选拔任用工作流程。近期，青龙县委专门出台《关于进一步加强政法队伍建设的若干措施（试行）》，规范县管政法部门领导干部选配、任免程序，调整充实政法系统中层干部，选优配强政法系统领导班子，稳妥推动政法干部轮岗交流。青龙还制定关于进一步规范乡科级干部选拔任用工作的意见，细化日常了解、分析研判、动议审查、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职公示等环节内容，确保把德才兼备、群众公认的好干部选出来、用起来。

用一贤人则群贤毕至，相一良马则万马奔腾。青龙坚持正确选人用人导向，于近期推动建立干部实绩档案工作，（下转第2版）