河北法制报讯　（李爱玲）近年来，石家庄市鹿泉区司法局聚焦加快推进政法队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，加强党建统领，大力实施人才兴所工程，提素质激活力，全面加强基层司法所队伍建设，为推动“鹿泉实践”创新发展夯实坚实法治基础。

该局将党的领导贯穿于司法所工作和队伍建设全过程。为推动落实党组织全覆盖，2021年以来，该局陆续以寺家庄镇、获鹿镇、石井乡、大河镇、铜冶镇5个司法所为中心，联合周边2至3个司法所建立了5个联合党支部，实现全区13个司法所党的基层组织建设全覆盖。为落实好党的组织生活和“三会一课”制度，该局建立完善政治理论学习制度，每半年听取一次支部书记述职，召开一次业务培训指导会，开展一次实地督导检查。每月初，局党总支下发“三会一课”学习计划和学习内容，指导各支部组织党员加强学习教育。该局制定鹿泉区司法局司法行政中心支部与基层司法所衔接工作机制，明确党对司法所工作的绝对领导，强化纪律监督协调联络，确保基层党组织战斗堡垒作用得到充分发挥，实现党建业务双融合、双促进、双提升。

该局广纳各类人才，充实队伍力量。2019年机构改革后，他们根据辖区面积、人口规模和经济社会发展状况及开展工作需要，积极争取党委政府和相关部门支持，通过内调、外引、招录、镇补、购买服务等多种形式为基层司法所配备相适应的人员力量。截至目前，该区13个司法所均建成“司法所所长+专职司法辅助人员+专职人民调解员”的基层司法行政队伍，各所平均人数达到7名以上。该局在落实好基层司法所政法编制的同时，引进司法行政辅助力量，通过公开招聘、政府购买服务等方式，为每个司法所配备人员力量。面向社会公开招聘业务熟悉、热心公益、公道正派、秉持中立的退休公职人员和具有特殊专业技能、专业特长的社会人员，组建专职调解员队伍，就近分配至各司法所，实现人民调解员队伍的实战化、实效化、专业化。

该局将不断提升队伍素质、充分激发人才智慧与活力贯穿于选人、用人全过程，注重培训与历练并重、严管与厚爱相融、激励与约束齐施、管理与考核结合，形成了一整套完善的司法所管理机制，培育出一批扎根基层、服务为民、敢于担当的基层司法行政工作者，为司法所发展夯实了人才基础。为适应基层法治建设要求，该局不断优化司法所人员年龄和知识结构，通过公务员招录、公开选调方式，招录具有法律职业资格的法律专业应届毕业生充实到司法所工作一线。着眼强化教育培训，区司法局通过岗前培训、日常培训、岗位练兵等多种形式，切实提高基层司法所队伍的履职能力和水平，为建设高素质司法行政队伍打好基础。

同时，该局积极争取区委、区政府支持，落实司法所政法专编补贴和乡镇基层补贴等相关政策待遇，鼓励广大干警投身基层一线工作。为完善工作机制，他们制定了司法所管理制度、考核制度、交流轮岗机制等19项管理制度，规范了司法所日常考核和年度考核，对成绩优秀的司法所所长优先评优、晋升，确保基层干部安心工作、专心干事创业。