河北法制报讯　（刘永格）近年来，威县人民检察院深入实施人才强检战略，着力搭建“四个平台”，为青年干警干事创业畅通渠道、搭建舞台，推动青年干警队伍高质量建设。

搭建学习平台，提升综合素质。该院将司法检察理念、典型案例、法律知识纳入支部周学内容，推动政治和业务融合学习、同堂学习，实现政治、业务能力双提升；他们完善青年干警列席检委会制度，青年干警聆听检委会委员对案件的分析评议和处理方式，参与提问并提出建议，推动青年干警将专业理论知识和司法实践有机结合。

搭建锻炼平台，提高实践能力。该院整合检察信息、宣传、调研工作，以近五年招录的青年干警为基础，进行适岗筛选、能力评估，选取13名青年干警成立文字工作小组，由文字功底深厚的老同志定期进行写作技能培训和业务指导，不断提升分析问题的能力和写作水平。

搭建展示平台，发挥示范作用。该院完善 “威检之星”评选办法，按月评选工作绩效好、作风扎实的干警，把“威检之星”作为个人展示工作绩效、你争我赶的重要平台，同时，对获选“威检之星”的青年干警，在职级晋升、绩效考核等方面优先考虑，从而推动全院上下学有榜样、比有标杆、学有方向。

搭建机制平台，激发内生动力。该院将检察理论研究、典型案例培育、检察信息写作纳入业绩考核，增加其在青年干警考核中的权重，完善相应的奖励措施，激发青年干警主动攻坚的动力；坚持正确的选人用人机制，树立唯才是举、选贤任能的用人导向，着力打造年轻化干部队伍。