河北法制报讯　（田冀）如何最大限度保护劳动者合法权益的同时，又不失善意文明执行理念助力优化法治化营商环境？近日，任丘市人民法院执行干警执结一起执行案，用实际行动践行司法为民理念，取得了良好的社会效果与法律效果。

2020年3月，刘某进入某运输公司从事运输、装卸货物等工作。同年10月，刘某受公司指派到任丘某村装货，因货物倒塌被砸伤。该运输公司以未与刘某签订劳动合同，双方未建立劳动关系为由推诿不予赔偿，就此双方产生矛盾。

同年11月27日，刘某向任丘市劳动人事争议调解仲裁委员会申请确认其与运输公司的劳动关系。仲裁委裁定刘某与运输公司未建立劳动关系。刘某不服仲裁裁决，向任丘市法院提起诉讼，主张认定双方劳动关系，运输公司支付未签订劳动合同双倍工资差额7万余元。案件经两级法院审理，法院最终判令运输公司依法支付刘某两倍工资差额4.5万余元。2022年7月13日，刘某向任丘市法院申请强制执行。

执行法官经查询，该运输公司名下无银行存款可供执行，深入调查了解到，刘某与该运输公司起初关系不错，因刘某意外工伤，运输公司推诿扯皮，导致双方矛盾激化，再因刘某主张双倍工资补偿，使得双方关系剑拔弩张。该运输公司负责人表示自己很委屈，即便法院依法将其列入失信被执行人名单，并限制高消费，也拒不履行。刘某更是因运输公司拒不履行的态度甚为恼火，执意要求法院查封拍卖运输公司名下的机器设备。

“依法查封拍卖运输公司设备，自然可以解决刘某诉求问题，可势必会造成运输公司损失扩大化，影响公司经营，双方矛盾必然愈演愈烈。”执行干警综合考虑。为了使双方最大利益得到保护，执行干警站在当事人角度，积极与当事双方分头开展沟通工作。

“经营企业需要诚信，而列入失信名单等措施会让企业信誉受损……”执行干警向运输公司释法明理，解析利弊。随后，执行干警与刘某沟通，希望其念及旧情，同在运输行业打拼讨生活，各留情面日后好相见，尽量作出最大的让步。

在执行干警不断劝导下，当事双方放下恩怨，均表示愿意以和解的方式化解纠纷。最终，刘某自愿放弃补偿款8000元，运输公司一次性履行补偿款给付义务。该执行案件顺利执行，既维护了劳动者的合法权益，又为企业排忧解困，营造了良好的法治化营商环境。