□　梁立童

党中央提出经济社会发展的“新常态”这一概念，核心内容为“新结构、新速度”。这一概念的提出，使企业职工的思想观念也在发生各种变化，就企业而言，关注了职工的思想状况和心理状态，就是关注企业的发展大计，在发挥思想政治工作生命线作用的同时，更要强化企业员工的法律意识形态，只有这样，才能不断为企业职工提士气，鼓干劲，才能有效助力企业在困境中健康发展，充分发挥出法律意识在思想政治工作过程中的作用。

加强形势任务教育工作，强化法律意识，为企业逆势发展凝心聚力

新常态下，要想做好职工思想工作，首先要做好形势任务教育工作，要结合当前经济发展的形势，完全彻底地使职工学习工会法、劳动法等法律常识的学习，采取调研、分类引导等举措，让职工认清企业发展聚力凝心的重要作用，引导职工以积极主动的状态与企业共同发展进步。一是科学研判形势，做好职工思想引导。要科学分析市场形势，正确估计企业面临的新形势，新困难，新问题，从统筹谋划企业生存发展的战略出发，向职工讲清生产经营形势的严峻性、复杂性，讲清企业应对措施的必要性、科学性，讲清个人利益与企业利益的关联性，增强职工勇于担当、攻坚克难的意识。二是把握职工思想状态，增强教育的针对性。为了掌握职工思想动态，摸清职工的思想脉络，要积极开展职工思想大调研活动。通过调研问卷、走访座谈等形式，全面开展职工思想调研工作，真正了解了职工思想，为企业正确决策，有针对性开展形势教育工作提供参考和依据。

狠抓宣传思想、企业文化和精神文明创建工作，营造积极进取、迎难而上的工作局面

发挥思想政治工作生命线作用，要不断加强宣传、企业文化建设和精神文明创建工作，通过职工对法律知识的学习和掌握情况，找准切入点，以法律常识为基，思想政治工作为主的学习和教育，逐步为企业发展增添软实力。一是要不断加强政治思想和法律宣传教育工作，充分利用各种宣传媒体，广开渠道，延伸宣传触角，大力宣传各种法律常识，以思想政治工作为引领，充分展现企业在逆势中求发展的典型经验和做法，鼓舞职工士气，树立迎难而上、攻坚克难的企业形象。二是培育企业共同价值观，强化“家”文化的企业思想理念。让职工树立主人翁责任意识，倡导爱岗敬业、勤奋工作的精神，引领广大职工把工作当作追求的事业，把岗位当作实现价值的平台，不管面对顺境还是逆境，都与企业风雨同舟。三是深化精神文明建设，培育和践行社会主义核心价值观，为围绕企业核心领域，深刻领悟安全生产各种法规，瞄准企业安全生产的各要素，不断结构调整、质量管控、降本增效、改革创新等部位，抓好提档升级，以文明创建、法律意识为基、思想政治教育为主的全员普及，解决企业发展中的各种瓶颈和难题，充分彰显法律意识、政治思想工作的价值。

强化作风建设，用过硬的作风、抓铁有痕的干劲推动企业逆势前行

领导干部要率先垂范做好职工的法律常识普及和思想政治工作。领导班子要身体力行，率先垂范，带头讲大局、讲责任、讲创新、讲争先、讲廉洁。在思想、行为、形象上做到“三个转变”。要转变思想作风，增强敢于担当、忠于职守的责任意识，强化法律意识，以强烈的事业心和高度的责任感对待自己的工作。要转变行为作风，切实扑下身子，深入基层，走到一线，围绕企业发展中遇到的难点、焦点、热点问题，积极想办法，谋计策。以思想政治的最高标准转变形象作风，发挥表率作用，要求职工群众做到的，自己首先做到，要用最强的法律意识，强化党员干部禁止别人做的事，自己要始终杜绝。

注重人本管理，创建和谐稳定的企业发展环境

面对市场形势的新常态，企业深挖内潜降本增效是必然的举措，面对压力，在不断降成本的过程中，降薪也成为不得不面临的渡困举措。在这样的情况下，企业要更加注重人本管理，要不断强化法律意识在思想政治教育过程中所发挥的作用，不断发挥群团优势，不断加强基层工会、团组织建设，搭建党政密切联系职工群众的桥梁和纽带，将职工思想统一到深挖内潜、苦练内功，形成广大职工不惧困难、共渡难关的命运共同体。二是从热点、难点、焦点问题上关注职工。要对困难职工进行摸底，确定帮扶对象，并对他们进行各种形式的帮扶，不断创建和谐稳定的企业发展环境。

总之，做好职工的思想政治工作，不仅体现出一个企业的精神面貌，更决定一个企业的未来发展，只有做好职工的思想政治工作，不断强化职工的法律意识，才能化解工作中出现的新情况、新问题，使职工以积极向上的心态，努力为企业和国民经济的发展注入新的生机与活力。

（作者单位：中国电科网络通信研究院）