□　张 霄

近年来，中共中央、国务院颁布了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》（以下简称《意见》），该文件以制度化和规范化的方式，明确了新时代思想政治工作的重要性，要求我们对当前事业单位政治工作的现状进行深入分析，针对政工工作中存在的问题，不断创新工作路径，采用一些新的思路和方法。

开展政治工作对于事业单位而言，具有至关重要的意义

在事业单位的发展过程中，政治工作发挥着重要作用。政治工作不仅能够有效地提高事业单位员工的工作效率，而且还能促进工作人员之间良好的沟通与交流。随着我国经济的蓬勃发展，事业单位必须借助政治工作之力，以培养职工积极向上的工作态度为目标，加强职工思想政治建设，确保事业单位工作的顺利开展。

在事业单位的政治工作中，存在着一些亟待解决的问题

政治工作人员的专业素养亟待提升。虽然事业单位对政治工作认识深刻，但是在实际工作中，政治工作仍存在重视程度不够的问题，这导致了对政治工作专业人才培养的忽视，从而制约了政治工作者整体素质的提升。在实际工作中，广泛存在的现象是，政工干部长期在本单位从事相关工作，受到传统思维模式的影响，已不能适应当前工作的需要，专业素养亟需提升。

政治工作的手段相对传统，缺乏多样性。传统单一的工作方式，导致了事业单位员工对思想政治工作产生了抵触情绪。在当前形势下，仍有一些事业单位坚持采用传统的思想政治教育方式，这种方式不仅未能聚焦工作重点，也未能全面把握单位员工的真实情感。长期来看，事业单位政治工作的质量难以得到保障，从而陷入了恶性循环。

绩效考核制度需要进一步完善和优化。必须加强对思想政治工作者绩效考核制度的研究，以促进我国事业单位政工队伍建设水平的提升。确保政治工作质量和激发职工积极性的重要保障，在于建立完善的绩效考核机制。然而，当前大多数事业单位的政治工作绩效评估机制存在缺陷，缺乏切实有效的激励机制。

新时代，需要探索政治工作的创新路径和方法

建立完善的治理体系。新时代，事业单位要注重自身形象与声誉的提升，同时还应该做好相关的培训工作。为了完善管理制度，我们需要在宣传工作方面下足功夫。同时要加强工作人员的职业道德教育，提高他们的思想道德素质水平，从而提升整个单位的管理水平和工作效率。为了加深职工对制度方面的理解，事业单位可以采用多种形式，如演讲、交流和宣传等，营造良好氛围。此外还应该建立起良好的绩效考核机制，让工作人员在考核过程中更加明确自身的努力程度，从而提升工作效率与质量。为了更好地激发员工的工作热情，事业单位需要不断完善和升级其激励机制建设，并不断完善和贯彻执行。在实际工作中还要注意细节的处理，从而为事业单位的稳定发展奠定基础。加强不同部门之间的有效沟通和协作，以促进工作的高效开展。为了获得有效的反馈，政工管理人员和单位领导需要深入到基层，与群众亲密接触，倾听他们的意见。

加强对党的思想政治工作的引领。为加强思想政治工作建设，党支部作为党的基层组织，应将党中央的思想原则贯彻到党员身上，持续推进党员思想建设，不断激发党员的潜能，提升党员的专业素养，从而促进整个政工队伍的思想政治建设进程。

总的来看，在市场经济快速发展、网络高度普及的背景下，事业单位的政治工作面临着巨大的挑战和困难，这是不争的事实。为了适应时代发展要求，提高单位员工思想水平和政治觉悟，必须要做好新形势下事业单位的政工干部管理工作。政治工作的顺利发展需要政工管理人员不断创新管理理念，建立完善的管理制度，并在实践中探索新的思路和方法，以加强党对政治工作的领导，更好地满足政治工作的基本需求。