河北法制报讯　（李志飞　赵增强）“虽然欠我们的工资不多，但却是我们的血汗钱，真是太感谢法官为我们撑腰了……”7月10日，牛某代表一起劳务纠纷的10名原告，来到邢台市信都区人民法院诉讼服务中心，向办案人员表达谢意。

2022年9月，邢台某建筑工程有限公司承揽了部分路基填土工程，并分包给江某某。江某某介绍原告牛某等10人到工地进行工程填土，双方约定工资数额。牛某等10人从9月份工作后，直至2022年12月底，工作115天。被告支付了部分费用，仍欠牛某等10人工资4.2万元，于同年12月30日分别向牛某等10人出具欠条，并载明拖欠工资数额。牛某等10人多次催要，均被以各种理由推脱，遂起诉到法院，请求判决邢台某建筑工程有限公司、江某某支付工资。

受理该案后，承办法官考虑到案件事实清楚、权利义务关系明确，双方当事人对案件事实争议不大，为使劳动者尽快拿到工资报酬，法院决定依法适用小额诉讼程序进行审理。

6月25日，将军墓法庭经审理认为，原、被告之间的劳务合同关系事实清楚，证据确实充分，原告为被告付出了劳务，被告理应按照约定给付相应的报酬，被告未按约定全面履行自己的义务，拖欠原告劳务费的行为构成违约，故原告要求被告支付劳务费的诉讼请求成立。法院依照相关法律规定，判决被告邢台某建筑工程有限公司和被告江某某支付拖欠原告牛某等10人的工资。判决生效后，被告自动履行了该笔款项。

法官提醒：

务工时要注意以下几点：第一，增强法律意识，注意及时收集证据。提供劳务前，要充分了解雇主的基本情况，并尽量签订书面的劳务合同。劳务合同中，注意对雇主的姓名、联系方式及施工要求具体事项进行约定。如未能签订书面劳务合同，要注意在协商过程中邀请第三人见证或者采取录音录像的形式进行取证。第二，即时结算确认工资，工作完工时及时结算工资并与用工方进行确认，如用工者出具欠条，要注意在欠条上写明付款人、付款期限、逾期支付利息等事项。如用工者拒不结算工资，应及时向当地劳动保障监察部门举报或投诉。第三，依法讨薪，遇到用工单位拖欠工资时，可先与用工单位或者用工人进行协商，协商不成的，果断、及时拿起法律武器维护合法权益，切记不可采取过激行为，以免“有理”变“没理”。