河北法制报讯　（王丹）今年以来，阳原县人民检察院以工作质量、效率、效果为核心，构建起跨部门全周期考核机制，考核方式从注重年度考核拓展到平时考核与年度考核相结合，实现对全体检察人员的“全员、全面、全时”考核，考核之变激发强大力量，检察工作质效明显提升。

该院新近组织的半年考评中，第二检察部主任李晓霞成绩遥遥领先，她的成绩得益于其突出的政治品质得分。该院把服务大局、为民司法的政治要求落实为一项项看得懂、评得准的评价指标，将考核内容从业绩拓展到对德、能、勤、 绩、廉的全面评价。在考核中按照业务分工进行任务项目化、项目清单化、清单具体化改革，将指标化评价、量化评分考核的对象从检察官逐渐拓展到包括检察辅助人员、司法行政人员在内的全体检察人员。坚持精准科学定结果、多措并举用结果，切实做好考核的“后半篇文章”，推动“考”有所得、“考”有所获、“考”有所改。为了最大限度发挥考核作用，该院将考核结果与绩效奖金发放、干部晋级晋职、助理晋级员额挂钩，以考核促推员额能进能退、动态管理，形成了能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。