河北法制报讯　（崔潇）近年来，邯郸市峰峰矿区人民法院坚持“四个维度”同向发力，将文化建设作为推动法院整体工作的重要抓手，以深厚的法治文化底蕴激励干警、宣传法治、教化民众，凝聚不断前行的精神动力。

以“精神维度”紧抓精神文化建设。坚持抓好理论中心组学习，组织政治轮训、党员全员培训，常态化开展“周学习”、主题党日、志愿服务活动，增强群体凝聚力和战斗力，提高干警政治思想素质和专业素质。以典型示范引领和警示教育为主，引导法院干警向身边典型学习，掀起崇尚先进、学习先进、赶超先进的热潮；将警示教育抓在经常，强震慑、固防线，教育引导干警知敬畏、存戒惧、守底线，时刻绷紧纪律之弦。

用“管理维度”紧抓管理文化建设。规范一系列管理措施，重视审判资源配置，启动“双向选择”制度，进一步优化队伍结构。出台《峰峰矿区人民法院制度汇编》，确定了92项管理制度，突出以制度管人、管事，以“钢”的制度促进“铁”的纪律，达到凝聚人心、形成合力的目的。

用“行为维度”紧抓行为文化建设。抓好干警日常行为管理，严肃各项工作纪律，要求干警从待人接物等点滴小事做起，培养优良行为习惯，树立人民法院和人民法官的良好形象。坚持推进司法公开“零距离”，充分利用法院官方微信公众平台，及时发布审判执行、学习教育、司法为民等方面的成效。

用“学术维度”紧抓学识文化建设。深入开展学习型法院、学习型法官建设，坚持“以学促干”“以学敦行”，着力打造符合新时代司法工作需求的法院队伍。以“周学习”为载体，推动领导干部、审判专家、资深法官、业务能手、青年干警上讲台常态化、制度化，使全院上下形成讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。针对不同岗位需求分层分类精准式培训，开展“双导师”传帮带结对行动，发挥资深法官和党员骨干的示范引领作用；强化文化建设氛围，加强奖惩考核，有力提升了全院宣传调研工作成效。