近年来，大城县围绕“管得住、留得下、用得好”做文章，强化顶层设计、坚持管育结合、突出作用发挥，多管齐下打造职业化社区工作者队伍。

该县相继出台人员选配、日常管理和薪酬保障等方面一系列政策措施，从绩效考核、工作职责、薪酬待遇和发展渠道等方面进行明确规定，积极调动社区工作者扎根基层、爱岗敬业、勇于奉献的工作动能，全力锻造一支“政治坚定、素质优良、能力突出、群众满意”的职业化队伍，持续提升社区治理能力与治理水平。

程学玮　杜代超