（上接第1版）逐步形成专兼结合、优势互补、结构合理的调解员队伍。省、市、县（市、区）、乡镇（街道）四级司法行政机关对辖区内调解员每年至少开展一次全员年度培训，提升调解员的政治业务素质。

为筑牢防线，推进矛盾纠纷实质性化解，我省坚持调防结合、以防为主。落实好村（社区）调委会每周组织一次、乡镇（街道）司法所每月组织一次排查制度，实现抓早抓小、应调尽调。及时预警研判，与基层法院、公安等部门建立联系沟通机制，不断提高调解工作的针对性和实效性。

目前，全省调解工作协调联动机制日益完善，省司法厅联合省法院、省金融办、省工商联等有关部门，陆续出台金融、民营经济、婚姻家庭等领域矛盾纠纷化解工作意见。各地普遍建立诉调、警调、访调等对接机制，推动“调解+法律服务”工作模式。全国首创“鉴调一体”“鉴保联调”新模式，通过协调联动，推动矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽。推进京津冀接边地区人民调解委员会联合调解机制建设，初步构建起通武廊、津沧廊、张承保京调解协同发展合作机制。2022年以来，省司法厅、省发改委等六部门联合印发通知，深入开展涉企矛盾纠纷排查，推进企业矛盾纠纷源头预防，仅今年以来就走访企业9526家，调解企业矛盾纠纷3236件，非诉讼方式解决企业纠纷涉及金额2.3亿元。