河北法治报讯　（陈晶晶）近日，廊坊经济技术开发区人民法院成功化解了一起劳动争议纠纷案，既维护了劳动者的合法权益，也在一定程度上促进用人单位强化依法依规经营意识，真正做到案结事了，取得了良好的法律效果和社会效果。

原告李某在被告某公司处入职，双方于2019年8月、2022年7月分别签订为期三年的劳动合同。自2019年5月至2023年10月李某累计周末加班81天。2023年10月，公司要求李某轮休，并停发轮休期间的工资。2023年11月1日，李某向公司发出被迫解除劳动合同通知书并申请劳动争议仲裁。仲裁委裁决公司支付李某2022年、2023年未休年休假工资差额和经济补偿金，并补缴2022年8月至2023年10月的失业保险费，公司认可仲裁的赔偿数额为21766.99元。李某不服，诉至法院，要求公司支付2019年入职以来至2023年10月期间的经济补偿金、未休年休假工资差额、加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、失业保险损失等费用共计89523.65元。

案件受理后，承办法官初步判定，双方对加班时间、轮休降薪程序的合法性存在较大分歧，导致支付数额差距较大。为真正实现“事心双解”，承办法官秉持“如我在诉”的意识，积极组织双方当事人调解，以诉讼成本、时间成本、职工权益、法律风险等为切入点平衡双方利益，耐心向双方讲解相关法律法规。经过几番沟通调解、释法明理，双方当事人顺利达成调解协议。次日，被告将相应款项向原告进行了支付，案件得以圆满解决。