河北法治报讯　（崔潇）日前，邯郸市峰峰矿区人民法院大峪法庭经过多次深入企业上门调解，最终化解了一起长达4年的股东出资纠纷案。

原告刘某于2007年与被告某公司签订劳动合同，2020年双方解除劳动关系。2016年6月，被告某公司设立分公司，刘某担任该分公司总经理。其间，刘某先后向被告某公司支付分公司投资款和股份保证金，但被告某公司未足额支付原告分红。2020年9月，被告某公司领导层发生变更，刘某多次尝试沟通股权保证金、分红事宜无果，遂于今年2月诉至峰峰矿区法院，大峪法庭受理此案。

诉讼过程中，为了给被告施加压力，原告又申请追加7名股东为被告。考虑到被告人数较多，双方剑拔弩张，为避免激化矛盾，大峪法庭干警决定一同前往该公司上门调解。经了解情况得知，在该案诉讼之前，原、被告双方已因另一起劳动争议纠纷案件产生极大矛盾，互不信任，沟通阻碍重重。在制定调解方案时，大峪法庭跳出案件本身，从整体市场环境、经济形势、公司未来发展前景等多角度展开，从诉讼可能给公司发展带来的不良商誉、影响公司信用等隐形损失入手，做通现股东的思想工作。之后，他们又从原告多年来投入在诉讼活动中的时间成本、精力成本方面，对原告进行心理疏导。

法官先后五次到被告公司深入实地“现场调”，帮助双方当事人认识到“只有公司未来发展好，公司的股东权益才能得到最大的保护和落实”，最终促使双方协商出满意的调解方案，握手言和。