河北法治报讯　（朱婧伟）日前，石家庄市裕华区人民法院裕民法庭两名法官与调解员联手调解四起劳动纠纷案件，被告公司当场给付劳动报酬，有效化解了当事人的烦“薪”事。

经了解，周某、王某等6人在某加油站工作。加油站更换老板后，新老板将6人全部辞退。为不承担法律责任、减少赔偿金额，新老板停发了6人的工资及社保后，在双方协商阶段表示其可正常上班打卡，却未提供相关岗位。

被公司解除劳动关系且未得到经济补偿的周某与王某分别向裕华区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁后，周某、王某以及加油站均对仲裁裁决不服，分别向裕华法院提起诉讼。

针对四起案件，三名调解员张文斌、郭剑、刘玉坤多次联合或分别与当事人、代理人进行面对面、背靠背的沟通与调解，从情理角度打开当事人心结。在调解员耐心细致的调解中，双方终于从起初的剑拔弩张、针锋相对，到后来坐在一起心平气和地谈判，但仍无法就工资及补偿金等事宜达成一致。与此同时，在法官指导下，调解员引导当事人进行举证，在举证过程中双方均意识到各自证据的不足和存在的诉讼风险。

双方的差距越来越小，但因一些细节始终达不成一致意见。调解员和法官经综合分析认为，双方已经有了良好的调解基础，决定再次对当事人进行“面对面”调解，而非由代理人“传声”。

“作为企业，存在拖欠劳动报酬、违约解除劳动关系的情形，应当依法向劳动者支付拖欠的工资报酬并给付经济补偿金……”“劳动争议案件后续程序比较特殊，面临的诉讼成本，付出的时间、精力也会增加……”两位法官耐心听取双方当事人的诉求后，紧扣双方争议焦点，引用相关法律法规作为依据，抽丝剥茧地为双方分析利弊，又结合类似案例对双方当事人提出的问题逐一解答，积极引导双方当事人对纠纷解决结果形成合理预期。

最终，在两位法官和调解员悉心调解下，原、被告自愿达成调解协议，用人单位当庭给付工资及补偿款，劳动者和用人单位当场双双撤诉。至此，双方纠纷圆满化解。