河北法治报讯　（邵秀珊　李哲）近日，故城县人民法院受理一起提供劳务者受害责任纠纷案，当事人因迟迟得不到赔偿，来法院时情绪极为激动。

被告牛某雇用王某在工地工作。其间，王某在施工中不慎被铁丝划伤眼睛，经多次治疗、手术，视力仍未得到改善。王某多次与牛某协商赔偿事宜未果，遂将牛某诉至法院，请求赔偿各项损失15万元。

承办法官接到案件后，秉持“如我在诉”的理念，积极组织当事双方开展调解。法官先是与牛某取得联系，了解案件详情，得到的回复却是“不认识”原告，对事实不知情。为更好地掌握事情原委，找出纠纷症结，法官将双方当事人传至法院，进行“面对面”沟通和调解。然而，调解工作并不顺利，原告认为自己是因工受伤，应该得到赔偿；而牛某则表示原告受伤是其自身原因造成，与其无关，而且原告伤情也构不成伤残。为此，双方对抗情绪异常激烈。

办案法官考虑到当地“大运河文化”倡导包容互鉴，强调人与自然、人与社会和谐共生，于是以此为切入点，将当地文化理念和法律相关规定进行融合，从细微处入手，讲法律、论情理，安抚原告情绪，做被告工作，引导双方互相理解。为使当事双方对该案在法律上有更清晰的认识，法官通过释明伤残等级标准、解读相关案例、分析双方过错、划分责任比例、计算赔偿数额等，制定出初步调解方案。然而，当事双方仍各执一词，对责任比例的划分及赔偿数额要求悬殊，并要求进行伤残鉴定，调解工作再次陷入僵局。

为转变当事人思想，法官利用司法鉴定程序的时间差，与双方多次沟通分析，但被告牛某仍不接受调解，并表示会依法行使其诉讼权利。鉴定结果与承办法官预判等级一致，被告牛某心中对法官多了几分信服，态度也发生转变，由拒不调解转变为同意在之前的调解基础上继续调解，但对责任比例的承担难以接受。

为真正“解法结、化心结”，法官“趁热打铁”调整调解方案，反复和被告牛某沟通，释明权利义务。最终，双方当事人就责任比例承担及赔偿数额达成和解，被告牛某当即一次性赔付完毕。

案结后，原告专程从外地赶到故城法院，将一面锦旗和一封感谢信交到法官手中，以表对法院工作的认可。被告牛某也对法官的敬业精神和专业素养表示钦佩，并表示在此案中吸取了很多经验，为今后工程安全防范工作打下了基础。