河北法治报讯　（郑云辉　肖茜）近年来，望都县人民法院坚持“抓党建带队建促审判”工作思路，以“三到位、三机制、四举措”的“三三四”工作法为抓手，全力打造符合干警成长规律、科学有效的培养链条，为推动法院工作高质量发展提供有力的队伍保障。

“三到位”增强干警归属感、获得感、荣誉感。该院坚持做到政治引领到位。设立党建课堂，扎实开展党纪学习教育，依托青年干警理论学习小组，举办党纪学习教育读书班、读书分享会、主题诵读等活动，持续提升干警政治理论素养。抓深抓细思想政治工作，定期组织干警召开座谈会、谈心谈话会等，及时掌握思想动态，为他们解心结、顺情绪、振精神。工作支持到位。建立审判业务学习制度，安排青年法官列席审委会，参加数据会商、发回改判案件分析会，组织、鼓励青年干警参加各类业务培训和优秀评选，促进青年干警相互学习、比肩成长。关心关爱到位。建立体能训练室、法苑书屋，组织趣味运动会，选送优秀干警参加演讲、征文、篮球等比赛，丰富干警业余文化生活。

“三机制”调动干警积极性、主动性、创造性。该院建立激励考核机制。实现全员全面全时考核，制定《望都县人民法院人员考核办法》《望都县人民法院业绩档案管理规程》，通过区分类别、量化绩效、奖优罚劣，调动各条线干警积极性。落实选拔任用机制。坚持有为者有位，将业绩档案作为评先评优、晋职晋级的主要依据。近两年来，累计任用“80后”“90后”中层干部6名、新任员额法官3名、审判委员会委员7名，队伍整体更具活力。完善监督管理机制。坚持从严管理，召开党风廉政建设暨警示教育大会，对新进人员进行岗前教育及政治、廉政谈话，帮其扣好廉洁司法“第一粒扣子”。扎实推进审务督察、司法不正之风突出问题集中整治，促进纪律作风向上向好，干事创业精气神全面提振。

“四举措”激发干警想干事、能干事、干成事。该院搭建多种交流平台。举办形式多样的活动，激发干警活力、拓宽眼界、创新思维。强化综合素能培养。构建青年干警培养“多帮一、师带徒”帮带机制，让审判经验丰富的法官与新招录的青年干警结成对子，分类教学、随案指导，通过指导撰写裁判书、案例分析、调研论文等，全方位提升青年干警综合能力。培育创先争优意识。不断优化绩效考核办法，开展年度优秀员额法官、优秀法官助理、优秀书记员、优秀司法警察、优秀行政人员评比，营造比学赶超的竞争氛围。实行岗位交流锻炼。该院将潜力大、干劲足、有担当的青年干警充实到立案窗口、审判执行、派出法庭、驻村挂职锻炼等一线岗位，提高青年干警处理复杂矛盾、服务群众的本领。