本报讯　（吕芳）“非常感谢白法官坚持不懈的沟通协调，让我能顺利拿到调解协议，我的劳动补偿也有着落了。”日前，黄骅市人民法院民二庭成功调解一起劳动争议案件，当事人李某对法官的耐心付出表示感谢。

李某应聘某公司办公室文员岗，在正式工作前，李某与该公司签订了一份空白劳动合同，其中既没有约定工资报酬，也没有约定休息休假、社会保险等劳动权利，且该合同一直存放在公司处。李某入职前三个月每月工资为3000元，三个月后每月工资为3500元。之后，由于工作量增加，李某向公司申请缴纳社会保险，公司虽然口头允诺，但一直未缴纳。于是，李某申请离职，并向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司对其进行补偿，但劳动人事争议仲裁委员会以主体不适格为由作出不予受理通知书。李某不服，将公司诉至黄骅法院，要求依法确认与公司之间的劳动关系，并请求公司补缴社会保险、支付加班及节假日工作的补偿金等。

承办法官白戈接手案件后，第一时间与双方当事人取得联系，详细了解案件事实，并为双方开展调解工作。某公司接到白戈的电话后，态度强硬，对调解十分抵触，并扬言不接受调解直接判。虽然被告公司抵触情绪较强，但白戈仍未放弃调解工作，电话沟通不行，就当面进行调解，并多次利用周六日休息时间组织双方面对面调解。经过白戈的不懈努力，被告公司终于转变了抵触的态度，但双方对调解数额仍有争议。为不延误案件办理进程，白戈决定对此案作出判决。在撰写判决书过程中，针对带薪年休假的法律规定以及公休日加班、节假日工作补偿金的计算方式等问题，白戈多次与其他资深法官进行探讨，参照研究过往案例，最终依法判决。

判决书送达后，白戈并没有“一判了之”，而是继续做双方当事人的调解工作。经过白戈多次释法明理，最终某公司转变了态度，对判决表示认可，并在对给付李某金额方面作出让步，双方达成一致。随后，双方当事人来到白戈办公室，共同签订了调解协议，并交接完案件款。