本报讯　（王帅帅）枣强县人民检察院始终坚持把队伍建设作为固本强基之举，一体提升检察人员政治素质、职业道德、业务素养，促进各项检察工作提质增效。2024年，该院办理的8起案（事）件获评全国、全省典型案（事）例，20余人次受到市级以上表彰，其中5人次入选省级以上人才库。

巧用教育培训“助推器”，提升队伍综合素能。该院建立健全党组理论学习中心组领学、党支部研学、青年干警学习小组促学、党员个人自学“四学联动”体系，把“临时抓”变“主动做”；通过征集干警培训需求，量体裁衣开展“订单式”培训，做到有的放矢；持续开展办案能手、文字能手和优秀案件、优秀法律文书评比活动，促使干警争做“文书是样本、案件是精品、写作是高手”的复合型检察人才。

善用青年干警“主力军”，激发队伍内生动力。该院坚持“五个一”培养青年干警，即：“一支队伍”，成立“凌云梦之队”青年干警组织；“一个计划”，制定《青年干警培养计划》；“一项活动”，开展“青春心·检察情·奋斗志”系列活动；“一个标准”，制定《青年干警选拔任用参考标准》；“一个模型”，研发队伍管理数字模型。该做法被省检察院评为新时代检察队伍建设创新典型案例。组织青年干警成立文字材料写作团队、“燕赵山海·公益检察”专项监督团队等，常态化开展每周一次的学习活动，提升青年干警打造精品案（事）例的核心本领。坚持让青年干警坚守办案一线，参与重大、疑难复杂案件办理，让他们在应对突发事件、完成急难险重任务中得到历练。

活用干部选拔“金钥匙”，增强队伍争先意识。该院定期开展检察官入额遴选和辅助人员、行政人员职级晋升，给干警稳定的职业发展心理预期。完善《人员管理奖惩办法（试行）》《青年干警选拔任用参考标准（试行）》等一系列规章制度，健全以实绩为核心的人才评价指标体系。以“德、能、勤、绩、廉”为基础，自主研发集考勤、绩效发放和监督管理为一体的队伍管理数字模型，按照“一人一档、动态更新”原则，把干警工作业绩、所获奖惩、文字写作等情况数据集中录入系统，形成干警成长数据库，实时对相关数据进行汇总、比对，将结果作为评先评优、等级晋升、绩效奖金分配等的重要依据。