□　朱琳　贾佳

日前，在大名县劳动人事争议调解仲裁委员会调解员的努力下，一场工伤纠纷得以顺利化解，企业将赔偿款打到职工的银行卡中，企业得以安心生产，职工也放心休养。

2024年4月13日，某公司的老厂车间内，企业职工老李在卸设备的过程中不慎掉落到钢板下面的空洞，导致腰部受伤严重。事故发生后，企业立即全额垫付了医疗费、护理费、住院伙食补助费等费用。然而，面对后续可能产生的赔偿数额及继续治疗费用的不确定性，企业领导陷入了焦急和困惑之中。

河北天雄律师事务所律师何晓刚在入企开展“法治体检”过程中了解到这一情况后，立即向企业领导详细讲解了劳动法、工伤保险条例中关于工伤的相关规定，以及相关工伤伤残等级的鉴定标准。根据他的专业判断，老李的伤情可能会构成八级伤残，预估赔偿数额约为20余万元。

为尽快解决纠纷，何晓刚作为调解员主动介入工伤赔偿的后续调解工作中，多次与老李沟通，介绍工伤事故赔偿的有关程序，对可能需要经过事实劳动关系的认定、市级劳动部门的工伤认定、工伤伤残级别鉴定、工伤赔偿仲裁等多个环节进行了讲解，并对可能进入民事诉讼一审、二审程序等内容进行了说明，让老李对整个事件的处理过程有了明确的认知。

在律师的耐心调解下，老李从最初的不信任和抗拒，逐渐转变为接受调解并愿意共同协商工伤赔偿数额。最终，企业和老李达成了22.5万元的赔偿意向。为了防范各方的法律风险，律师提议通过大名县劳动人事争议调解仲裁委员会出具有关赔偿的工伤仲裁调解书，以明确各方的权利义务，杜绝后续的法律风险。

经过一番努力，大名县劳动人事争议调解仲裁委员会在1月10日出具了仲裁调解书，双方商定在企业职工签字按手印及企业盖章后，由企业支付赔偿款到职工的银行卡中。然而，当天因供电问题导致赔偿款无法及时支付到账。恢复供电后，因老李的名字在系统中输入错误，企业的赔偿款无法打入其银行卡账户。这一突发情况让老李怀疑企业不讲诚信，甚至扬言要撕毁仲裁调解书，调解工作一度面临失败。

律师及时为双方做工作，消除老李对企业的误会。最终，企业在当天傍晚时分将赔偿款全额汇入了老李的银行卡账户。这场历时数月的工伤赔偿纠纷得以圆满解决，不仅让老李得到了应有的赔偿，也为企业减轻了法律风险和负担。