□　李玫玉　王子轩

近年来，邯郸市邯山区人民检察院创新推出一系列人才培养计划，全面夯实检察人才队伍建设基础，推动形成了“检察成就人才，人才成就检察”的生动景象，为强化检察队伍建设不断积蓄“源头活水”。

创新学习模式

青年干警走上三尺讲台

不仅要把案子办好，也要把案子讲好，让高质效办好每一个案件的理念走进更多人心里。如今，这句话已深深融进了邯山区检察院每一名干警的心里。

去年11月以来，邯山区检察院借助“周一大讲堂”，推进新入职干警三年成才计划和中坚力量强化工程，青年检察官、检察官助理纷纷走上讲台，讲述办案过程、交流办案经验、传递办案理念、分享案件背后的故事……这些既有内容又接地气的讲堂深受干警喜爱。

“截至目前，‘周一大讲堂’已持续推出11期，我们以‘大家谈’的模式，让工作有想法、有经验、有成效的同志走上讲台，通过分享优秀案例、办案心得，提升全体干警学习的积极性和实效性，为检察工作质效提升‘充电赋能’。”邯山区检察院党组成员、政治部主任康海军说。

多元锻炼培养

悉心搭建成长平台

“工欲善其事，必先利其器。”青年干警的成长离不开自身业务能力的提升。

去年7月以来，邯山区检察院依托“百卉‘邯’英”人才培养计划，成立“青年干警训练营”，各部室负责人根据青年干警的实际情况，制定个性化的传帮带计划，明确传帮带的内容、目标，耐心细致传授工作经验和办案技巧，解答青年干警在工作中遇到的问题和困惑，帮助青年干警尽快适应岗位需求。建立常态化列席检委会机制，组织青年检察官助理列席相关会议20余人次，“零距离”参与研讨、发表意见，持续推进专业人才体系优化。

坚持“人才是第一资源”理念，该院全面了解每名青年干警的成长经历、素质能力、品质作风，挖掘每名青年干警的优势特点，充分考量岗位匹配度，畅通检察人员岗位交流通道，实现人岗相适、人尽其能。对6名青年干警进行岗位调整，积极推荐4名青年干警到省检察院、邯郸市检察院学习，提升业务素能，为检察工作增添活力。

完善正向激励

持续营造比学赶超浓厚氛围

用好正向激励，让想干事、敢干事、干成事的干警受尊重、有地位，才能持续激扬接续奋斗的朝气和锐气。

邯山区检察院坚持将工作实绩、办案质效作为核心指标，完善考核体系，通过每周部门主任“亮进度”、每季度重点工作调度、全年述职考核、青年干警座谈等形式，对青年干部进行“亮绩”“赛绩”，对在专项工作中取得显著成绩的干警给予表彰通报，让在岗位上贡献突出的干警脱颖而出。年终常态化开展“先进个人”“优秀青年干警”评选，进一步激励广大干警在新时代有新担当、新作为。