□　本报记者　郑伟

近期，省检察院雄安新区分院捷报频传：在第二届河北省检察机关公益诉讼业务竞赛中，他们选派的干警余司晨荣获“业务标兵”称号；在第十三届河北省检察机关十佳公诉人暨优秀公诉人业务竞赛中，他们选派的干警樊鹤霖荣获全省“优秀公诉人”称号、金妍君荣获全省“优秀检察官助理”称号；在河北省检察机关未成年人检察业务竞赛中，他们选派的干警赵哲、李杰双双荣获“业务能手”称号。

这些荣誉并非偶然，而是新区检察机关深耕队伍建设、厚植人才沃土的生动缩影。建设雄安新区是千年大计、国家大事，具有深远的战略意义，新区的建设与发展离不开大批量高素质人才的支撑。自成立以来，省检察院雄安新区分院始终锚定“服务新区建设、履行检察职能”双重使命，深入贯彻最高检《关于加强新时代检察队伍建设的意见》，积极探索构建“引才、育才、用才、留才”全链条机制，营造“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的浓厚氛围，为做实“高质效办好每一个案件”打牢坚实基础。

目前，雄安新区两级检察机关省级以上标兵、能手数量由分院成立前的1人增至27人，涵盖了检察工作各领域，其中40岁及以下青年干警19人。这标志着雄安新区检察机关的人才培养机制取得显著成效，完成了队伍结构向“年轻化、专业化”的质量跃升。

厚植沃土

培养检察事业人才

“人才是城市发展的核心竞争力。作为国家级新区，雄安新区需要广纳英才、助力发展。在队伍建设和人才培养工作中，我们紧扣新区建设发展的时代脉搏，以新区建设需求为导向、以检察之力护航新区发展为抓手，为符合新区特点和发展需求的新时代检察干警成长厚植沃土。”雄安新区检察分院负责人的这番话，道出了该院人才建设的核心思路。

作为第一代“雄安检察人”，雄安新区检察分院着眼新区检察事业筑基与发展，围绕干部队伍这一推动构建新发展格局的“关键变量”谋划布局，以人才培养为引擎，激励检察人员以“你追我赶”之势争相成才。

加强系统谋划。雄安新区检察分院及时把握雄安新区发展建设特点和新时代检察队伍的趋势性变化，先后开展检察人员分类管理、检力资源优化配置等课题研究和队伍建设调研。经过深入分析，查找短板，系统谋划了人才培养总体目标、工作思路和实现路径，将培养高层次人才、加强人才队伍建设作为破题关键。

建立健全机制。雄安新区检察分院根据最高检和省检察院有关加强雄安新区检察队伍建设的精神和要求，结合工作实际，制定出台《新时代雄安新区检察机关人才建设雄英计划》（2025-2027），坚持围绕加强检察人才培养、推动雄安新区高质量发展这一目标，制定了五方面15项具体举措，为雄安新区检察机关全面加强新时代检察队伍建设和人才培养明确了时间表和路线图。

树立正确用人导向。“凭实绩用干部，以作为论英雄”是雄安新区检察分院选人用人的鲜明导向。雄安新区检察分院聚焦主责主业，让实干者有舞台、有为者有地位。截至目前，共有15名干警在年度考核中获得优秀并提前半年晋升职务职级、工资待遇，激发了工作热情和队伍活力。

学练结合

提升人才素质能力

为深化京津冀检察协作，提升雄安新区检察机关出庭公诉能力，雄安新区检察分院依托最高人民检察院服务高质量发展实践研究基地暨青年干警实训基地，与北京市人民检察院建立了庭审观摩评议常态化协作机制。前不久，京雄两地检察机关组织了第一次庭审观摩评议活动，雄安新区两级检察院20余名一线办案人员赴北京市朝阳区人民法院刑事审判庭观摩北京市朝阳区人民检察院提起公诉的诈骗案庭审活动。庭审结束后召开跟庭评议会，观摩干警聚焦讯问策略、证据审查要点等实务问题，积极讨论、深入剖析。参与人员纷纷表示受益匪浅，并将以此次观摩为契机，对标先进找差距，进一步强化精准办案能力，努力为高标准高质量建设雄安新区提供法治保障。

这次集体观摩学习活动，是雄安新区检察机关多措并举着力提升检察干警能力素质的一个事例。为确保检察队伍建设的针对性和有效性，雄安新区检察分院广泛开展基层走访调研、部门座谈访谈，建立了以分院为主导、基层院共同推动的上下一体化培养平台，旨在全方位、全链条建设适应检察工作现代化要求，堪当时代重任的高素质、专业化检察队伍。

以岗促学，让实践成为“最好的课堂”。推动最高检青年干警实训基地的实质化运行，协助最高检选派8名优秀年轻干部到新区两级检察院挂职锻炼、7名年轻选调生到基层锻炼。同时，制定出台新区两级检察院青年干警上下交流锻炼方案，选派8名优秀年轻干部进行上下交流锻炼，重点从事承办司法案件、培育典型案例、强化理论研究等，一体提升两级院检察人员政治素质和业务能力，全面加强年轻干警多岗位培养工作。

有的放矢，让培养更具“精准度”。聚焦“精”字，加快专家型人才养成，积极构建多元人才培养模式，通过岗位练兵、业务培训、业务竞赛等多种方式深挖内部潜能，提升专业能力；聚焦“全”字，加快复合型人才养成，建立涵盖分院各团队内部、各团队间和上下级院间的AB角色顶岗机制，有意识加强相近岗位业务培养锻炼，着力培养适应不同岗位需求的复合型检察人才，实现从“一人一岗”向“一人多岗”转变；聚焦“好”字，加快管理型人才养成。

机制创新，让人才激发“内在潜力”。从机制建设、人员使用、司法办案、协调配合、检察管理、信息化和规范化等方面，构建两级院纵向统一、横向协作、内部整合、总体统筹的检察工作一体化机制，组建两级院共同派员组成的检察办公室和专业化办案团队，积极探索与雄安新区发展特点相适应的扁平化、大部制检察权运行模式，鼓励检察干警走出机关、扎根基层。

搭建舞台

助力青年人才成长

“作为雄安新区的一名检察干警，能感受到一种‘流动感’。”这是安新县人民检察院副检察长孙娟的真切感受。这种一池活水的“流动感”，便是源于这一“上派下挂”轮训机制。通过这一机制，分院新入职干警能够深入基层一线，在直面群众、直面实际问题的过程中锤炼办案能力和解决复杂问题的能力；基层院干警到分院轮训，则能够站在更高层面把握检察工作的规律和特点，提升战略思维和宏观指导能力，也为青年检察干警搭建了施展才华的空间和舞台。

孙娟的一席话，说出了雄安新区检察机关青年干警的心声。青年检察干警是检察事业发展的源头活水和有生力量。为助力青年干警成长成才，雄安新区检察分院深入实施青年检察人才培养战略，探索建立引才、育才、用才“全链条”培育体系。

大胆使用，让青年干部“挑大梁”。通过“上派下挂”、横向交流等方式，提拔使用了一批80后、90后优秀年轻干部任基层院检察长、副检察长、政治部主任、专职检委，基本形成了年龄结构合理、知识结构优化、政治业务素质较高的领导干部梯队。雄安新区三县检察院领导班子成员平均年龄较之前降低了6.88岁，全日制本科以上学历占比增至37%。

精准培育，为青年干部“画路径”。根据青年检察干警学历背景、专业特长、素能短板等进行精准画像，建立分类培育体系，并量身设计成长路径，通过推行部门轮岗、驻村帮扶等多元实践“换盆松土”，让青年干警熟悉多领域检察业务，积累群众工作经验，全方位提升综合素能；强化“施肥”式素养提升，通过“老带新”、疑难案件研讨等方式促进经验积累，让理论与实践相结合；建立动态成长档案，作为发掘潜力、精准培养的依据，确保培育过程可追溯、成长轨迹清晰可见。

平台赋能，让青年素能“多维提升”。安排青年干警常态化列席党组会、检委会会议，直接参与检察工作宏观决策研讨，推动素能提升从“单向灌输”向“多维淬炼”转变；构建“教、学、练、战”一体化培养体系，让青年干警在办案实践中快速提升法律适用、文书撰写、庭审应对能力，为雄安新区检察事业发展提供了坚实保障。

如今，这支高素质专业化的年轻检察队伍，正以“功成不必在我，功成必定有我”的担当，在服务保障新区“高标准建设、高水平管理、高质量发展” 的征程中持续发力，为“千年大计”注入更强劲的检察动能。