河北法制报讯　（甘军）3月20日，秦皇岛某度假酒店向秦皇岛市中级人民法院民二庭送来一面锦旗和一封感谢信，感谢法官为他们妥善化解了劳动争议纠纷，也感谢法官为酒店送去一份有温度的“司法建议”。

受疫情影响，该度假酒店停业了一段时间，其间没有给员工发放工资。贾某等3名员工对此不满，提请劳动仲裁。经仲裁裁决，该酒店需支付贾某等3人生活费。该酒店不服，向秦皇岛市中院申请撤销仲裁裁决。

秦皇岛市中院民二庭受理此案后，合议庭经过审理发现，该酒店申请撤销的理由不符合法定条件，但其中有部分应扣除3名员工的款项仲裁裁决中没有提及，如果简单驳回申请，该公司与员工还要另行起诉平添诉累，而且员工情绪不平稳，对酒店一些其他用工情况也有异议。考虑到目前酒店经营刚刚进入回暖期，如果引发员工不满，酒店的经营和形象都将受到影响，最终也会损害员工利益，为此，合议庭积极引导双方调解。

经过庭审查明事实后，双方对抗情绪有所缓解，但仍未形成调解意见。庭审结束后，合议庭没有离开审判庭，而是继续进行调解，通过释法明理、分析利弊，“背对背”“面对面”说服，引导双方沟通商量，终于让当事双方握手言和，达成了调解协议。

案件到此，算是结局圆满，但合议庭仍然有些不放心，“酒店会不会及时履行协议？”“此次诉讼会不会造成双方隔阂？”于是，合议庭连夜写了一封特别的“司法建议”——没有规范的格式，没有严谨的文字，也没有庄严的印章。合议庭用真诚的态度、温暖的语言向该酒店提出了希望和建议。

这份满载法官真情的“司法建议”交到酒店后，酒店经理十分感动，对法院的建议完全接纳，并写了封感谢信，感谢法官用情用法调解，既维护了涉案3名员工的合法权益，也为公司的后续发展创造了和谐的氛围。