河北法制报讯　（记者　郑伟）当前，雄安新区已进入承接北京非首都功能疏解和大规模建设同步推进的重要阶段，如何念好“人才经”，优化人才发展生态、激发人才发展活力，成为一项重要任务和课题。雄县县委政法委以“五新”举措为抓手，按照“创造条件培养人才、引进紧缺实用人才、用好用活现有人才”工作思路，多方面“对症下药”落实“新人才”工作机制，让各类人才进得来、 留得住、用得好，以人才驱动政法工作服务辖区经济社会高质量发展。

雄县县委政法委注重专业人才储备，盯住建强梯队、增强活力目标，严格公务员招录资格准入要求，新招录国内知名大学法学毕业生、持法律职业资格证等专业人才，集聚一批并分类建立能够引领、支撑、服务雄县政法事业高质量发展的法律精英储备库，为县域法律领域科学选人、精准用人夯实基础。

注重青年人才广调动，实现“全过程”培养人才。雄县县委政法委制定出台《青年干部基层轮岗锻炼管理办法》，动员机关“80后”“90后”青年干部分6批次到基层司法所轮岗锻炼3个月，协助基层抓好人民调解、社区矫正、普法宣传等重点工作。在这些政策措施的引领下，青年干部纷纷按要求走出机关大楼、深入一线走访调研、蹲守基层解决问题。同时，成立了主要领导任组长的领导小组，负责基层轮岗锻炼干部日常管理、监督检查、年度考核以及推荐培养、后续服务、后勤保障等工作，确保轮岗锻炼制度落到实处、取得实效。

在此基础上，雄县县委政法委还注重考评人才全方位，实现“全覆盖”考评人才。该委督促引导政法干部定期晾晒“工作账单”，推动形成担当实干、奋勇争先浓厚氛围。在雄安新区项目重点工作“主战场”、法律为民服务“赛马场”考察识别干部，着力发现培养水平高、成长快、潜力大的优秀干部。基层锻炼青年干部轮岗期间工作成绩突出的，在入党、后备干部推荐、培养、选拔和评优评选上优先推荐使用，树牢重实干、重担当、重实绩的用人导向。