□　牛适然

近日，保定市莲池区人民检察院在办理一起拒不支付劳动报酬案时，发挥侦查监督与协作配合办公室沟通协调、提前介入、引导取证的优势，与公安机关协作，把矛盾化解在诉前，切实维护劳动者合法权益。经过检察官与侦查人员的释法说理，当事人赵某将拖欠的近45万元工资发还到30多名职工手中。

拒不支付劳动报酬案的办理是“小案件、大民生”的生动写照，案件的妥善处理，不仅关系到企业职工的切身利益，更关系到辖区和谐稳定。2022年12月，保定市公安局莲池区分局通过侦查监督与协作配合办公室，邀请莲池区检察院提前介入赵某拒不支付劳动报酬案，派驻检察官协同侦查人员办理此案。

检察官与侦查人员联系到涉案的保定某民营企业的职工代表小王等3人，详细面谈，了解案件经过。“我是去年底应聘到公司的，本来说好有底薪有提成，但是干了3个月，老板一直没发工资，说我还在试用期，也没跟我签订劳动合同。”小王说，赵某拖欠了包括他在内的30余名职工共计近45万元工资。了解事情经过后，检察官引导侦查人员一方面行刑衔接，拓宽取证渠道，调取卷宗材料；另一方面多渠道掌握赵某的经济情况。检察官与侦查人员通力合作，很快查明赵某涉嫌拒不支付劳动报酬罪证据确凿，并且赵某有全额支付职工工资的经济实力。

虽已查明案件事实，但如何妥善处理该案才是关键。拒不支付劳动报酬案的办案难点，是化解矛盾，为劳动者讨薪，让劳动者安“薪”。他们组织召开检警联席会，就督促赵某尽快偿还职工工资的工作方法进行分析研判。经过讨论，检警联合传唤赵某接受询问，借助刑法的惩治和震慑功能，结合宽严相济、少捕慎诉慎押的刑事司法政策，办案人员向赵某释法说理，劝说其尽快偿还职工工资。经过检察官与侦查人员的释法说理，赵某认识到自己的错误，将拖欠的近45万元工资发还到30余名职工手中。检察机关与公安机关协作，成功将矛盾化解在诉前。