□　陈乔青

青年检察人是检察事业发展的生力军。安新县人民检察院始终坚持青年优先发展的理念，围绕青年发展成长的重点领域，搭建平台、创造机会、提供保障，助力青年建功立业，为检察事业青蓝相继、薪火相传提供人才支撑、智力支撑和创新支撑。

坚持党管青年 锚定青年发展正确方向

毫不动摇坚持党对青年工作的绝对领导，是安新县人民检察院开展青年工作的“金钥匙”。

该院持续创新思想政治工作的内容和形式，引导青年干警形成正确的世界观、人生观、价值观。成立青年理论学习小组，常态化、系统化组织青年干警读原著、学原文、悟原理，上好理论学习“必修课”。

该院营造乐学善思的学习氛围，围绕学习党的二十大精神等，开展政治轮训，组织老检察长讲检察史、五四话情怀等专题活动，引领青年干警自觉听党话、跟党走；始终把青年工作摆在重要位置，充分发挥班子带头、领导示范作用，组织青年干警列席党组理论学习中心组学习会，领学重要学习内容。党组成员带头为所在党支部青年党员讲专题党课，把党的温暖充分传递给青年。

注重能力锻造 优化青年人才培养体系

该院根据青年干警的成长规律、发展特点和迫切需求，组织“搭台”，青年“唱戏”，为青年干警迅速成长成才开辟“快车道”。

固本强基，打造知识交流新平台。该院邀请高校学者、业务专家、标兵能手来院授课，内容涵盖检察业务、心理健康等各领域知识，进一步促进青年干警理念转变、知识更新、能力提升。组织开展检察官“案件讲评”和干警小讲堂，检察长、分管领导、业务骨干围绕检察实务讲理念、谈经验、评案例、传技巧，实现以老带新、互促共进。

岗位练兵，搭建实践锻炼新舞台。该院鼓励倡导青年干警参加各级各类专业技能比赛活动，通过“观”“闻”“答”“悟”快速提升青年干警证据审查、实事认定、程序把握和法律适用能力。两年来，该院共有10名青年干警在省级、新区级检察业务、综合知识竞赛中获奖，其中3名青年干警获评省级检察业务竞赛标兵、能手，2名青年干警获得“冀青之星”荣誉称号。

科学管理，营造创先争优新平台。该院持续完善考核指标体系，设立考核“红黑榜”，设置加分项和减分项，将考评结果作为规范开展检察官入额遴选、职级晋升、绩效考核、评优选先等工作的依据。开展动态述职考评工作，青年干警间每季度、每半年开展部门推选、全院竞述，考评结果作为人员考核的重要加分项，激发青年干警见红旗就扛、见荣誉就上的创先争优意识。

搭建成长平台 突出彰显青年人才作为

该院突出品德、能力、业绩导向，打通青年人才成长绿色通道，以大胆使用干部激发青年干警干事创业激情。制定《选拔任用干部实施方案》，坚持党组织推荐和竞争择优相结合，公开选拔80、90后优秀年轻干部担任内设机构正、副职，激活干部任用“一池春水”。

他们探索推行研究式学习模式，鼓励青年干警坚持以问题为导向，充分发挥学历优势，将法学理论与办案实践相结合，深入开展调查研究，撰写高质量调研文章。加强课题申报、成果转化方面的扶持，将理论课题、研究成果等纳入检察人员考核，推进理论研究与日常履职深度融合。

该院采用一体化培养优秀人才的方式，加强年轻干警多岗位锻炼，推荐优秀干警到分院相关岗位跟班实习、在岗实训，补好青年检察人员成长“必修课”，向一体化培养要生产力、战斗力。