河北法制报讯　（王树营）“人无信不立，业无信不兴”。为进一步维护司法权威，打造“守信光荣、失信可耻”的社会信用体系，近日，香河县人民法院发布一起失信惩戒典型案例——李某申请执行某家具有限公司劳动争议案。

2021年6月，李某入职某家具有限公司从事司机、安装工作，每月工资含基本工资6000元和提成工资。截至2021年11月30日，某公司仅支付了2021年7月的基本工资，剩余提成工资、基本工资总计4.5万余元未支付。2021年12月，双方协商一致，某公司在2022年2月15日前将款项结清。协议期满后，某公司仍未履行，李某为维护自身合法权益，申请劳动仲裁。经当地人事争议调解仲裁委员会核实，裁决如下：某公司支付李某基本工资、提成工资、逾期违约金等共计5万余元。裁决书发生法律效力后，某公司仍逾期不履行应尽的法律义务。

2023年5月4日，李某向香河法院申请强制执行。案件进入执行阶段后，执行干警第一时间向被执行人发放执行通知书、权利义务告知书、传票、司法公开告知书、执行风险告知书等相关法律文书，并多次联系被执行人公司负责人，与其耐心沟通、释法明理，告知其应尽快履行生效法律文书确定的义务，如仍拒不履行，法院将对其采取强制措施。

执行干警还以该院执结的多起类似的执行案件为例，向被执行人讲明拒不履行的后果，引导其主动履行。但被执行人仍迟迟未履行应尽的法律义务。执行干警穷尽财产查询措施，均未发现被执行人有可供执行财产线索。

后香河法院依法将被执行人列入失信被执行人、限制高消费名单中。迫于压力，被执行人主动联系执行干警，表示想尽快与申请人李某达成和解。经过执行干警的沟通协调，当事双方达成和解协议。至此案件圆满执结，该院依法解除对被执行人限制高消费及失信被执行人名单的强制措施。