□　通讯员　车路锦

河北法治报记者　李文秀

求职者在签订劳动合同时，有的用人单位往往会约定严苛的违约金条款。如果违反了这些条款，真的需要支付违约金吗？

案情简介：

2022年，刘某与某公司签订劳动合同，约定服务期为2022年10月8日至2025年10月7日，具体职务为销售；如违反服务期约定，刘某应承担违约金20000元。

2023年2月，刘某向公司提出辞职申请，公司于2023年3月以刘某应支付违约金为由向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理案件通知书。公司对不予受理决定不服，遂起诉至景县人民法院，要求刘某支付违约金20000元。法院经审理，认为原告与被告合同约定的违约金条款属于无效条款，故对于原告公司的诉求，法院不予支持。

法官释法：

劳动者与用人单位在平等、自由、协商一致的基础上建立劳动关系，这体现在劳动关系全过程。从法律上讲，用人单位不能限制劳动者的自由流动，更不能约定超过法定范围的违约金，即除提供专项培训费、约定服务期，签订竞业限制协议两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

本案中，公司未能举证为刘某提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训；劳动者刘某是该公司销售人员，并非法律规定的高级技术人员或负有保密义务的劳动者，不应是竞业限制的适用主体。故合同约定的违约金条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，对于原告公司的诉求，法院不予支持。

法官在此提醒广大求职者，如在入职时遇到企业任意约定违约金条款，有权拒绝！在自身权益受到损害时，请勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。