本报讯　（崔震）“真是谢谢调解员了，辛辛苦苦替我们要回来了这几个月的工钱。”在石家庄市栾城区人民法院诉前调解中心，纠纷当事人宋某某紧紧握着特邀调解员董县军的手，表达着谢意。

原来，2023年7月至10月，宋某某受雇于栾城区某物流公司，负责分拣工作。其间，该物流公司屡屡拖欠工资。2023年12月，经双方核对，物流公司向宋某某出具欠款明细一份，并于2024年1月和4月给付部分拖欠工资，现剩余4600余元未支付。在多次与公司沟通无果后，宋某某向栾城法院寻求帮助。

交谈中，特邀调解员得知，除了宋某某，该物流公司还欠着另外4名工人的劳务费，共计3万余元。

“既然是系列纠纷，与其等着大家陆续起诉，不如主动联系一起协商解决，让宋某某等人早日拿到报酬。”确定了案件办理思路，董县军立即组织双方当事人进行诉前调解。

调解过程中，董县军围绕案件事实和双方的争议点进行释法劝说，要求物流公司现场说明劳务费核算及支付情况，再次确认每名工人被拖欠的劳务费数额。

“我们公司对金额没有意见，但还有很多债务未还，确实付不出来。”虽然金额确认了，但物流公司依旧强调客观困难。

“这些纠纷直接关系工人的切身利益，拖欠劳务费的行为已经违反了劳动法相关规定，而且有可能影响公司的正常运行，我们共同努力，找到一个解决问题的办法，既能让宋某某等人拿到工资，又能保证公司正常运转渡过难关。”董县军一边安抚宋某某等人情绪，一边对物流公司负责人进一步释法明理。

经反复协商，物流公司表示愿意分期支付宋某某等5人工资，最终双方一致达成了调解意见，该起追索劳动报酬纠纷系列案得以妥善化解。