□　聂晶　 王硕炜

案情回顾

几年前，老梁与某物流公司签订汽车租赁合同。合同约定，租赁期间所有的债权、债务、事故及责任全部由老梁负责，某物流公司不承担任何责任。

小张经人介绍认识老梁，并由老梁安排其成为货车司机。后来，小张驾驶货车与他人相撞，自己受伤。那么，应该是老梁还是物流公司承担赔偿责任呢？这关键还是要看谁与小张之间具有事实劳动关系。

本案中，小张经人介绍被老梁安排从事驾驶车辆的工作，日常工作受老梁的管理，从老梁处领取报酬，至事故发生前小张均不知道物流公司的存在。

老梁并非物流公司的职工，与物流公司之间签订有汽车租赁合同，其进行的经营活动不受物流公司的支配，其安排小张驾驶的车辆、行车手续虽在物流公司名下，但物流公司只是从老梁处收取租赁费，老梁所得利益与物流公司无关。因此，物流公司与小张之间不具备事实劳动关系的构成要件。

一审法院作出民事判决：物流公司与小张之间事实劳动关系不成立。宣判后，小张不服提起上诉。二审法院作出民事判决：撤销一审法院民事判决，小张与物流公司存在事实劳动关系。物流公司不服，申请再审。省法院裁定提审本案，作出民事判决：撤销二审法院民事判决，维持一审法院民事判决。

法官答疑

什么是劳动关系？

劳动关系是指双方当事人通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济、人身从属性的权利义务关系。劳动关系应具有日常性、继续性、隶属性、管理性等特征。用工单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

没有签订劳动合同，劳动关系成立吗？

若未签订劳动合同，但具备以下条件，劳动关系成立：主体合法性，双方都是符合订立劳动关系的主体；人身从属性，用人单位对劳动者实施了管理，劳动者遵守了用人单位的规章制度；经济从属性，用人单位是否为劳动者提供了生产资料、工作场所，用人单位有没有定期、持续为劳动者发放工资报酬；组织从属性，劳动者所提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

专家提醒

劳动者与用人单位建立劳动关系，应当注意什么？

入职新的工作单位，劳动者应该签订劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任。

如未及时与用人单位签订书面劳动合同，一旦发生工伤等劳动争议时，将会耗费更长的时间、成本和精力用来证明自己的主张，对维护自身合法权益极为不利。

劳动者应增强证据意识，注意保存与用工有关的工资支付凭证、工牌、考勤表、值班表等凭证，避免发生争议后举证困难。

劳动者自身合法权益受到侵害时如何维权？

用人单位在劳动用工过程中有侵害劳动者权益行为的，劳动者可向用工所在地的劳动保障监察机构投诉举报。与用人单位发生劳动争议的，劳动者可提请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。如遇到民事纠纷，对法律问题不清楚时，可到当地工会、妇联、共青团组织、法律援助中心等部门寻求帮助。