本报讯　（记者　任俊颖　实习生　张博涵）1月22日，记者从省政府新闻办召开的“2024年河北省人社系统重点民生工作推进情况”新闻发布会上获悉，2024年，全省人社系统建成就业信息“一库一平台”，积极推进我省高效办成退休“一件事”，推进重大劳动人事争议联合调处，推动实现京津冀21项社保经办事项“同事同标”，我省人力资源社会保障各项工作取得新成效。

全省就业形势保持总体稳定。围绕实施就业优先战略促进高质量充分就业，细化实化我省6方面26项52条具体落实举措，制定助力民营经济发展举措。对青年特别是高校毕业生，落实税收优惠、社保补贴、培训补贴、稳岗返还等政策，实施先进制造业青年就业行动、离校未就业毕业生就业服务攻坚行动、就业困难青年专项帮扶行动。对农民工特别是脱贫人口，持续深化区域劳务协作，积极拓展京津劳务市场，培育壮大特色劳务品牌。积极推动公共就业服务下沉基层，实现县区全覆盖。建成就业信息“一库一平台”，不断提升就业供需匹配。

社会保障体系建设稳步推进。2024年我省企业职工养老、失业、工伤保险参保人数持续增长，基金运行总体平稳。稳妥推进渐进式延迟法定退休年龄改革。高标准落实企业养老保险全国统筹制度。积极推进我省高效办成退休“一件事”，办理环节、申请材料和办理时限平均精简70%以上。按照国家部署调整提高城镇职工退休人员养老金、城乡居民养老保险基础养老金和失业保险金计发标准，及时跟进拨付进度，建立健全系统功能，按时足额发放社保待遇。积极推进居民服务“一卡通”。

人力资源开发利用效能全面提升。持续深化技工教育改革，不断优化技工院校专业结构。加强高技能人才队伍建设，加快实施高技能领军人才培育计划。加快实施数字人才培育支撑数字经济发展行动。深化人力资源市场领域“放管服”改革，规范市场准入。加强人力资源市场规范管理，健全属地监管、部门联动、执法协同的监管体系。修订完成《人力资源服务京津冀区域协同地方标准》。人力资源服务产业园实现设区市全覆盖。在全国率先研发应用“高校毕业生档案信息数据上报系统”。

全省劳动关系总体保持和谐稳定。会同有关部门积极落实公平就业制度、最低工资和支付保障制度、休息休假制度、劳动安全卫生健康制度等权益保障政策和相关指引指南。发布了企业工资指导线，引导企业合理确定工资分配。加强基层调解组织建设，在全省建成乡镇（街道）区域性调解中心1505家。推进重大劳动人事争议联合调处，构建人民调解、行政调解、司法调解、仲裁调解、信访调解和企业调解相结合的大调解体系。开展重大集体劳动人事争议预防化解专项行动，2024年我省劳动人事争议案件结案率达到99.4%。

京津冀人社协同发展纵深推进。举办京津冀协同发展十周年成果交流活动，2024年与京津签署人社协同发展协议13项，破解行政壁垒和体制机制障碍37个，联合发布21项社保“同事同标”事项，实现特殊工种企业名录、岗位名录、工伤保险协议机构、劳动能力鉴定互认。京津冀实现人社、交通、文旅等5大场景社保卡居民服务“一卡通”应用。