□　河北法制报记者　刘帅

付出了辛苦劳动，却拿不到工资是一件愁人的事。您是否知道，当用人单位拖欠劳动报酬的时候，除了仲裁、诉讼等法律手段，还可以向法院申请支付令。

吴某在某服装公司工作，该公司拖欠吴某工资12000元，始终推诿不予结清。吴某多次催要未果，遂向景县人民法院申请支付令，要求该服装公司给付工资款12000元。法院经审查认为，吴某的申请符合民事诉讼法规定的条件，依法发出支付令：某服装公司应当自收到本支付令之日起十五日内，给付吴某工资款12000元。

说法

在实践中，针对那些用人单位拖欠工资的纠纷，许多人会选择申请劳动仲裁，或者如果只是主张工资，不涉及劳动关系其他争议的、借钱不还以及其他民事纠纷的，也会持欠条直接向法院提起民事诉讼。但有的人觉得向法院起诉比较烦琐，而且有些案子要经过仲裁、一审、二审，时间长，耗费时间和精力。那么，除了仲裁、诉讼等法律手段，如果满足一定的条件是可以依法申请法院支付令的。

所谓支付令，是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。民事诉讼法第二百一十四条规定了申请支付令的条件：债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：一、债权人与债务人没有其他债务纠纷的；二、支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

根据法律规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。

对于拖欠劳动报酬类型的案件来说，在用人单位和劳动者的债权债务关系明确、合法的情况下，例如劳动者持有欠条、协议书等书面确认，但用人单位拒绝支付劳动报酬的，劳动者可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院申请发出支付令。

支付令是一种高效快捷的救济手段。一般来说，劳动争议案件需要“仲裁前置”，即发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。相比较于诉讼程序，法院发出支付令并送达债务人后，债务人既不行使异议权又不履行给付义务的，债权人就可以申请强制执行，而不必经过仲裁、起诉、审理程序，可以有效地降低当事人的时间成本。

需要注意的是，支付令也存在一定的局限性。例如，债务人行使异议权，支付令即告失效；支付令必须能够送达债务人，不适用留置送达或公告送达。因此，基于其适用范围和局限，在现实中债务人适用支付令的情形并不普遍，但对于债权债务关系明确的拖欠劳动报酬案件来说，支付令不失为劳动仲裁和民事诉讼以外的第三条救济途径。