河北法制报讯　（张力巾　韩旭）近期，唐山市曹妃甸区人民法院审结一起劳动争议纠纷案件，维护了劳动者的权益。

原告甲某系乙公司员工，被派遣到丙公司从事保洁工作。甲某在工作过程中受伤，但两公司相互推诿，均拒绝赔偿，甲某无奈诉至法院，请求确认劳动关系。

曹妃甸法院受理该案后，主办法官及时阅卷，注意到该案原告因伤致残，而且已经支出了大额医疗费用，给生活造成了很大压力。考虑到如果按照流程确认劳动关系以后再进行工伤认定的话，将耗费比较长的时间，为了尽快解决纠纷，早日帮劳动者取得赔偿款，法官及时联系乙公司与丙公司了解情况。办案法官经了解得知，乙公司已经注销，而丙公司认为甲某不是其公司员工而拒绝承担赔偿责任。

为了尽快帮助原告渡过难关缓解经济压力，主办法官联系两家公司的负责人，详细介绍了劳动关系确认及工伤认定方面的法律规定，并从情理和法理的角度进行了多轮调解。最终，经过法官一次次释法析理，原告甲某与乙公司、丙公司达成了和解协议。甲某顺利拿到赔偿款后，到法院办理了撤诉。

法官提示：

在劳动争议相关案件中，作为劳动者的一方往往处于相对弱势的地位。由于法律知识欠缺、维权意识薄弱等原因，一些劳动者在维权过程中举步维艰。法官在此提醒劳动者，当权益受到侵害时，要及时保存证据，必要时运用法律武器维护自身的合法权益。