河北法制报讯　（胡庆刚　赵增强）对于每一个员工来说，每个月都期待按时领到工资，但如果工资迟迟不发，那可真够闹心的。近日，在邢台市信都区人民法院执行干警的调解下，17名员工依次与被执行人某餐馆达成和解协议，并成功领回被拖欠的部分工资款。至此，这起群体性涉劳动争议纠纷案得到圆满解决，双方当事人握手言和。

李某等17人均系邢台某餐馆的员工，因某餐馆经营不善，自2021年5月起，部分人员工资出现被拖欠的现象，后来导致无钱发工资。为了能够要到工资，部分人员采用堵饭店门的过激行为。同年10月，该餐馆关门停业，17名员工遂将该餐馆作为被告诉至劳动仲裁委员会。2022年1月20日，经劳动仲裁委裁决，被告邢台某餐馆应依法支付17名员工的工资款共计15000元。裁决书生效后，被告不服裁决，并以诸员工参与堵饭店门闹事、致饭店倒闭带来重大损失为由向法院提起诉讼。2022年6月20日，经邢台市信都区法院开庭审理后，依法驳回其诉讼请求。

本案为系列案，经过劳动仲裁及一审审判，虽17名员工诉求标的额不大，但涉及人员较多，矛盾较大，若执行不利可能会进一步激化矛盾，产生不良影响。案件进入执行程序后，该院领导高度重视此案件，执行局当即安排经验丰富的执行人员办理此案。

执行法官张廷恩接手此案后，结合双方的矛盾点，分别做工作。对于被执行人，现案件经过仲裁、审判已经发生法律效力，其应尊重法律权威。针对被执行人现在无清偿能力亦表示理解，并向其表示可以帮助做申请执行人的工作，看能否分期支付。随后，又分别对各申请执行人动之以情、晓之以理地做思想工作，积极引导他们能给被执行人恢复经营的机会，待到其重新经营收益后，立即归还所拖欠的工资。经过执行人员反复耐心的调解，最终，双方当事人达成在签署和解协议时给付一部分、剩余部分在年底分两次给付的执行和解。

以案说法：此案通过执行和解，有效化解了双方矛盾，既保证了申请执行人的合法权益，亦给了被执行人翻身的机会，使其饭店能够重新经营而起死回生，取得了良好的社会效果。办案法官借助此案提醒广大劳动者，一旦发生被拖欠薪酬的情况，应及时通过合法途径维护自己的权益。除了可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉举报，也可申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在这里也提醒用人用工单位，应注重保障工人合法权益，及时支付工人工资，促进社会的安定和谐。