河北法制报讯　（通讯员　宋紫娟　李忠勇　记者　李胜男）“谢谢你们诉前调解帮我讨回了薪酬！”11月6日，井陉县人民法院经过两个月的诉前耐心调解，成功化解一起劳务合同纠纷案，当事人王某拿到被拖欠一年多的9万余元劳务费时，激动地向特邀调解员表达谢意。

2022年，李某承包北京某公司的绿化项目，雇用王某对其中一块地进行绿化和养护。完工后，李某拖欠王某劳务费9万余元迟迟未支付。王某多次追要未果，于今年9月初，将李某及北京某公司诉至井陉法院。

井陉法院特邀调解员拿到案件资料后，首先同三方当事人进行电话联系了解情况。调解员在沟通中了解到，王某于今年4月曾向当地相关部门反映过此劳务纠纷。经协调，王某与李某、北京某公司达成协议，约定李某于6月30日前全额支付王某劳务费，如李某不能给付，则北京某公司承担给付责任。事与愿违，李某及北京某公司均未按时给付。协议逾期后，王某多次催要仍然无果，无奈来到法院寻求帮助。

“9万多元的薪酬，对于普通务工人员来说不是一笔小数目。”为了让王某尽快拿到欠薪，特邀调解员再次打电话与李某及北京某公司反复沟通。经做工作，北京某公司同意支付这笔劳务费，但考虑到其与李某之间仍有部分款项未处理完毕，为方便双方后期对账，提出将这笔劳务费直接转至李某账户。李某也认可此种支付方式，并同意收到款项后立即支付给王某。

然而，李某拿到钱后，态度和行为与此前发生180度大转变，开始消极拖延，逃避履行。调解员多次电话沟通未果，认为当面调解更有利于敦促李某履行支付义务。

11月6日，调解员将王某和李某共同约到法院协商。在调解现场，李某虽然认可拖欠劳务费的事实，但却以微信转账有限额、没有手机银行等理由迟迟不肯付给王某，陷入了“冷处理、慢动作”的状态，使调解工作一时难以推进。

调解员考虑到解决纠纷的症结主要在李某身上，便单独给李某做工作，向他说明这笔劳务费是王某家庭生活开支的主要来源，让他换位思考，同时向他严肃重申了有能力履行拒不履行法律义务需要承担的法律后果，从“情、理、法”不同方面对其释法明理。

经过耐心细致的劝说教育，李某不再推脱，最终拿出手机，当场支付了这笔拖欠一年多的劳务费，使这起“一波三折”的劳务纠纷最终得以成功化解，实现了定分止争。