河北法制报讯　（王丽媛　彭佳文）近日，唐山市古冶区人民法院民一庭成功调解了一起因工伤待遇支付引起的劳动争议案件，高效、妥善解决劳动者和用人单位之间的矛盾，最大限度地把劳动争议解决在萌芽状态。

本案中，李某系某钢铁企业职工，其在工作中遭受事故伤害，依法被确定为工伤。但在劳动仲裁部门解决工伤待遇的过程中，李某与某钢铁企业未能达成一致意见，某钢铁企业不服仲裁裁决，起诉至古冶法院。

被告李某来到法庭主动应诉，法官耐心听取其陈述，经过沟通得知，被告李某即将退休，因家中老母亲长期住院需要其花费时间和精力照顾，所以希望法院高效、公正解决纠纷。了解被告诉求后，为公平公正解决双方当事人困扰，法官组织双方开展调解。

调解过程中，法官从法理和情理出发，有针对性地寻找突破点，一方面向原告告知了被告的实际情况和困难，另一方面耐心细致地向双方当事人说明了工伤赔偿项目的法律标准和赔偿依据，并结合案情就有可能遇到的一些法律风险进行释法明理。最终，经过多次协商探讨，双方当事人都意识到自己应当承担的法律责任，并就用人单位支付工伤待遇和办理相关手续的时限达成一致调解意见，该案得以圆满解决。

“劳动争议案件不仅关系到普通劳动者的切身利益，也影响着企业的经营，稳妥、高效处理劳动争议，是将解决百姓的‘急愁难盼’和优化营商环境有机结合起来。”办案法官介绍，他们在办理民商事案件中坚持优化营商环境的理念，积极采用调解方式化解纠纷，既有利于实现维护劳动者合法权益，又有助于企业经营，促进营商环境的可持续优化。